Ministerul Muncii modifica Legea SSM

legea securitatii si sanatatii in muncanorme metodologice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca reglementare cadru Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 si Normele metodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006.

Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006 au fost modificate prin HG nr.955/2010, ocazie cu care s-a reglementat ca, ocupatiile specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt de tehnician in securitate si sanatate in munca si de expert in securitate si sanatate in munca (art.511).

De asemenea, la art.512 si 513 s-a prevazut ca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare ocupatiei de tehnician in securitate si sanatate in munca sunt: studii in invatamantul liceal filiera teoretica Tn profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic si program de formare pentru ocupatia de tehnician in securitate si sanatate in munca de eel putin 80 de ore, iar cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare ocupatiei de expert in securitate si sanatate in munca sunt:
a) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga sau de scurta durata absolvite cu diploma de licenta ori echivalenta in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice;
b) program de formare profesionala pentru ocupatia de expert in securitate si sanatate in munca, de eel putin 80 de ore;
c) curs postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de eel putin 180 de ore, sau masterat/doctorat in acest domeniu.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale avea obligatia de a elabora un ordin prin care sa se aprobe cerintele minime de pregatire si formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca/continutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupatiile specifice din domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute la art. 511 din Normele metodologice, competentele minime si abilitatile aferente acestor ocupatii conferite prin standardele ocupationale, echivalarea intre ocupatiile specifice.


In practica s-a constatat ca piata serviciilor in acest domeniu, piata care se afla in plin proces de formare si definitivare in Romania, are nevoie de mai multe ocupatii specifice domeniului securitatii si sanatatii in
munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie. Astfel, pe baza solicitarilor primite de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale de la societati comerciale cu obiect de activitate in acest
domeniu s-a constatat necesitatea introducerii in Clasificarea ocupatiilor din Romania mai multor ocupatii referitoare la securitate si sanatate in munca.    


Pentru a respecta tendintele de pe piata serviciilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si pentru a nu restrictiona introducerea unor noi ocupatii in COR in ceea ce priveste activitatea de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin prezentul proiect de hotarare a Guvernului se abroga prevederile art. I punctul 37 precum si ale art. II din Hotararea Guvernului nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006.


HOTARARE
pentru abrogarea prevederilor art.I punctul 37 precum si ale art.II din Hotararea Guvernului nr.955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006

In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art.51 alin.(2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

Art. I - La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga prevederile art.I punctul 37 precum si ale art.II din Hotararea Guvernului nr.955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 661 din 27 septembrie 2010.

Art. II - Hotararea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 882 din 30 octombrie 2006, cu modificarile si completarile aduse prin prezenta hotarare, se va republica, dandu-se textelor o noua numerotare.


PRIM - MINISTRU
EMIL BOC

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea securitatii si sanatatii in muncanorme metodologice

Data aparitiei: 15 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ministerul Muncii modifica Legea SSM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]