Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM

cumul pensiesuspendare cimcodul munciiconcediu crestere copilindemnizatie lunaraact aditional


Intrebare:

1. Care este temeiul legal pentru incetarea unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata al unui salariat care cumuleaza pensia cu salariul? Se poate folosi o conventie de incetare a contractului individual de munca cu acordul partilor, in temeiul art. 55, lit. b din Codul muncii ?

2. In urma deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului (concediu de crestere copil) se mai incheie act aditional la contract? In caz afirmativ ce element al contractului se modifica?

Raspuns:

Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute la art. 55 din Codul muncii potrivit caruia, contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile ┼či in conditiile limitativ prevazute de lege.

Astfel, temeiul legal al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor il constituie art. 55 lit. b) din Codul muncii. Intrucat incheierea contractului individual de munca este rezultatul consintamantului reciproc al partilor, tot astfel, acordul lor de vointa poate conduce la incetarea sa. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor intervine in cazul in care una dintre parti solicita incetarea raporturilor de munca, iar cealalta parte este de acord cu aceasta solicitare. Nu are relevanta, din punct de vedere al incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor, faptul ca salariatul cumuleaza pensia cu salariul. In consecinta, daca se realizeaza acordul de vointa al partilor, contractul individual de munca inceteaza la data convenita.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, cu exceptia situatiilor in care modificarea este prevazuta in mod expres de lege, modificarea unuia din elementele prevazute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii, republicat, se realizeaza prin acordul partilor raportului de munca, deci prin incheierea unui act aditional la CIM.

Pe perioada in care salariatul solicita concediul pentru cresterea copilului, contractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) sau b), dupa caz, din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Astfel, in temeiul cererii formulate de salariat, angajatorul emite o decizie prin care constata suspendarea contractului individual de munca si inregistreaza in registrul electronic de evidenta a salariatilor respectiva suspendare a raportului de munca.

Suspendarea CIM pe durata concediului pentru cresterea copilului este unul dintre cazurile, prevazute de dispozitiile art. 51 alin. (1) din Codul muncii, republicat, de suspendare a raportului de munca la initiativa salariatului.

Prin urmare, pentru a opera aceasta suspendare nu se incheie act aditional la contractul individual de munca, nici anterior, nici ulterior momentului suspendarii CIM. In concluzie, ulterior deciziei de suspendare CIM din initiativa salariatului in situatia concediului de crestere copil nu se incheie act aditional la contractul individual de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul pensie - salariu. Suspendare CIM Nota: 4 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii