Precizare ITM referitor la munca de noapte
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum stiti, este considerata munca de noapte, munca prestata Intre orele 22,00-6,00 (art. 125 alin. (1) din Codul muncii ).
Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca( art. 125 alin. (6) din Codul muncii ).
Referitor la aceasta informare, Inspectia Muncii a facut pe site-ul oficial, urmatoarea precizare:
Angajatorii care utilizeaza in mod frecvent munca in intervalul orar 2200-600 au obligatia de a aduce la cunostinta inspectoratelor teritoriale de munca acest fapt.
Informarea va cuprinde numarul de salariati aflati in aceasta situatie si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu). Scopul acestei informari este acela de a crea la nivelul Inspectiei Muncii o baza de informatii care sa ajute la directionarea verificarilor cu aceasta tema.
Prin urmare, veti aduce la cunostinta inspectoratul teritorial de munca numarul de salariati care presteaza munca de noapte si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu). Atunci cand numarul salariatilor care presteaza munca de noapte creste, veti aduce la cunostinta inspectoratului teritorial de munca salariatii noi care presteaza munca de noapte precum si masurile organizatorice sau financiare care compenseaza munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu).
Conform art. 126 din Codul muncii , salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Asadar, legiuitorul a stabilit doua modalitati alternative de compensare a muncii de noapte aratand ca salariatul de noapte beneficiaza, fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza.
In consecinta, daca munca de noapte este compensata cu reducerea programului de lucru nu se acorda salariatului si spor pentru munca de noapte sau daca i se acorda spor nu se reduce programul de lucru.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Comunicat Inspectia Muncii: despre contractele individuale de muncaControl ITM la angajator. Top 4 nereguli descoperite de inspectorii de muncaAmenzi ITM record in ultimele doua luni: 36 milioane lei. Ce au verificat!Val de controale ITM! Amenzi de 7.000.000 lei aplicate de inspectorii de muncaDividende. Exemplu calcul CASSULTIMELE ARTICOLE
STUDIU: decalajul salarial dintre femei si barbati continua sa fie ridicat in Romania; 21,6% in favoarea barbatilorNextUp Salarii: Inovatia care a convins 90.000 de profesionistiCheltuielile casnice pentru bunuri de larg consum au crescut cu aproape 14% in 2023IMM-urile din Romania, tot mai interesate de integrarea digitalizarii in cadrul afacerilorInregistrarea CCM. Acte necesare pentru depunerea la ITMMai multe articole despre itm
ARTICOLE SIMILARE
Munca in schimburi. Cum se face pontajul si ce sporuri se acorda?Spor pentru MUNCA DE NOAPTE. In ce conditii se acorda?Sunt obligat sa modific programul de lucru la cererea salariatului?Managementul Resurselor Umane: Despre burnout, epuizarea profesionala a angajatilorAMENZI de peste 4.000.000 de lei date angajatorilor care desfasoara activitati de comercializare a carburantilor auto tip GPLULTIMELE ARTICOLE
Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de aproape 1,26 milioane de lei in unitati de cazareDrepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului. Ce prevede Codul MunciiInspectia Muncii: amenzi de peste 640.000 lei in urma verificarilor in centrele de asistenta socialaInspectia Muncii desfasoara o campanie nationala de verificare a angajatorilor care desfasoara activitati cu carburanti auto tip GPLSporul de noapte. Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la MUNCA DE NOAPTEMai multe articole despre munca de noapte
ARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz aparte. Compensarea pentru munca suplimentaraCompensarea muncii prestate de angajat: cum se procedeaza cand CCM prevede un spor de 100% pentru orele suplimentareCategoriile de bugetari care vor primi plata majorata cu 75 de procente pentru munca in zi de repaus!Cum se calculeaza sporul pentru zilele de sarbatoare legala in care angajatii lucreazaCum se compenseaza munca de noapte? Atentie la optiuniULTIMELE ARTICOLE
In atentia angajatorilor: salariatii care au functii de conducere au, de asemenea, dreptul la compensarea muncii suplimentarePrecizare ITM referitor la munca de noapteMai multe articole despre compensare munca
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «