Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

87 studii de caz: Delegarea si detasarea

delegaredetasare87 studii de cazlitigii de munca


Acesta este intr-adevar unul dintre produsele de care angajatorii au fost cat se poate de multumiti. Iar asta deoarece produsul Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit Noului Cod al Muncii ofera o cantitate semnificativa de informatii, structurate intr-un format modern cu un soft care face ca orice aspect particular sa fie gasit imediat cu ajutorul unui motor de cautare intern.

Deciziile de delegare si detasare nu mai prezinta nicio greseala datorita acestui CD. Suntem numarul 1 in domeniul muncii in ceea ce priveste introducerea pe piata a unora dintre cele mai bune si folositoare produse. Format modern, programe unice si informatii actualizate lunar, toate acestea sunt caracteristici care ne definesc produsele si care ne creeaza, in acelasi timp, portretul unor profesionisti!

In concret, la ce te ajuta un astfel de produs?

  • Intreprinzi actiuni corecte din punct de vedere legal (litigiile de munca devin doar o poveste!)
  • Actionezi in interesul propriu vizand o mai buna organizarea a muncii sau acoperirea unor necesitati social-economice
  • Ai permanent siguranta in cazul unui litigiu de munca generat de vreunul dintre aceste 2 motive: delegarea sau detasarea

Cel mai nou produs al editurii Rentrop & Straton - CD-ul "Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit Noului Cod al Muncii" are solutii pentru orice tip de problema pe care o intampini privind detasarea sau delegarea. 

Alte detalii?! Sunt nenumarate!

  • Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
  • Cum poti dispune de aceste 2 instrumente pentru a-ti rezolva propriile interse fara a intra in conflict cu ITM-ul sau chiar cu angajatii
  • Cum te poti asigura impotriva litigiilor de munca pe motive de delegare sau detasare, ajunse in instanta

AVANTAJE? Sa le numaram!

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




1. Este cel mai modern mijloc interactiv de a va lamuri anumite aspecte legislative.
2. Este cel mai rapid mod de a accesa informatia dorita performantului motor de cautare
3. Puteti accesa informatia de la orice computer!
4. Economie de timp!
5. Economie de nervi!
6. Bani salvati!


Cred ca te-am convins ca seriozitatea si profesionalismul fac parte din ceea ce ne defineste in acest domeniu.

Te asteptam sa ni te alaturi si sa te bucuri impreuna cu noi de solutii ideale si de cea mai buna calitate!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


87 studii de caz: Delegarea si detasarea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii