Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Repausul saptamanal. Spor pentru nerespectarea zilelor stabilite in CM

Codul munciirepausul saptamanalspor


Intrebare:

O societate are un angajat care lucreaza in zilele de sambata. In ce masura poate societatea sa ii ofere ca zi libera ziua de luni, acordandu-i in acelasi timp si un spor la salariu de 1%? Prezinta societatea obligatia de a-i acorda salariatului 2 zile libere pentru munca depusa sambata?

Raspuns:

Dreptul la repausul saptamanal este consacrat de art. 137 din Codul muncii astfel:

- repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica;

- in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Asadar, repausul saptamanal se acorda in fiecare saptamana, de regula sambata si duminica iar, in cazul in care, repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca. sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Astfel, salariatul poate sa lucreze sambata in cazul in care, acordarea in aceasta zi ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, insa, angajatorul are obligatia sa ii acorde doua zile libere consecutive in fiecare saptamana.

Pentru faptul ca repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata si duminica, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca, sau, dupa caz, prin contractul individual de munca. Cuantumul acestui spor nu este reglementat de lege, astfel ca, angajatorul si salariatul au libertate deplina in stabilirea sa. Sporul poate fi negociat, de exemplu, in cuantum de 1% sau de 150%. In situatia expusa, ziua de sambata nu va fi recuperata in alta zi lucratoare, ci salariatul va beneficia in aceeasi saptamana de repausul saptamanal in alte doua zile consecutive si de un spor acordat in conditiile mai sus expuse.

De la regula potrivit careia repausul saptamanal se acorda in fiecare saptamana, in natura, se poate deroga numai in doua situatii:

1) zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, salariatii al au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2), respectiv la dublul compensatiilor de 75% din salariu de baza.

2) in cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari. Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in aceste conditii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Observam ca in cazul celor doua exceptii sporul cuvenit salariatilor nu poate fi mai mic de 150%.
Atragem atentia asupra faptului ca nerespectarea dispozitiilor privind acordarea repausului saptamanal se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Prin urmare, daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, angajatorul are obligatia achitarii unui spor la salariu negociat in contractul colectiv de munca, iar repausul saptamanal se va acorda in zilele de duminica si luni. Situatia in care se acorda doua zile libere pentru o zi lucrata in zi de repaus saptamanal este atunci cand ziua de repaus saptamanal este si zi de sarbatoare legala.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Repausul saptamanal. Spor pentru nerespectarea zilelor stabilite in CM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (8)


09-Nov-2011

incerc sa inteleg cat de eficient poate fi acel om care lucreaza la paza 24 de ore.Daca atipeste si se intampla ceva in acel moment fatidic este singurul raspunzator in fata legii si a celor prejudiciati de serviciul sau nesatisfacator.Si asta pentru singurul motiv ca e OM si are nevoie de odihna in acele 24 de ore.

09-Nov-2011

referitor la mesajul d.nei prodan virginia-eu lucrez de 3 ani in aceleasi conditii,documentele semnate de mine si casa de marcat pot dovedi programul lucrat.Dar daca angajatorul mai are o persoana inregistrata in documente ca este angajata la acelas punct de lucru cu mine?Poate prezenta la ITM aceste documente semnate de persoana in cauzaex.sotie,copil sau alta ruda care sta bine mersi acasa si apare ca angajat.Am auzit si de astfel de situatii.Iar eu muncesc fara sa beneficiez de zilele libere legale.La cati "stau la poarta"ca sa fie angajati va dati seama ca in momentul cand iti ceri drepturile poti usor sa eliberezi locul de munca din cine stie ce motiv inventat.Ptr.ca ITM nu urmareste decat sa incaseze cotizatiile albe si negre.AZI nu mai conteaza omul,e marfa din belsug pe piata muncii.Moare unu,urmeaza altii imediat.

08-Nov-2011

Dar daca salariatii unei societati lucreaza in zilele de sambata pana la ora 12 si nu lucreaza in zilele de sarbatori religioasecruce rosie,in afara celor legale obligatoriisunt platite,care este procedura?va multumesc.

07-Nov-2011

Nu am nici o intrebare ci doar un mare semn de mirare! Am sesizat ITM ca lucrez sambata si duminica si aproape toate sarbatorile legale fara sa fiu platita sau sa primesc zile libere. Si desi eliberam si semnam documente fiscale in acele zile si puteau verifica usor, IMT a "constatat" ca nu am fost prezenta la servici in acele zile. Am lucrat 2 ani cu acest program dar ITM nu a gasit nici o zi!!!! Ce pot face tinand cont ca nu am bani de cheltuit prin tribunale??? multumesc!

07-Nov-2011

Am fost recenzor, la actualul recensamant. Am lucrat aproximativ 10 zece ore pe zi, si in cele doua weekenduri incluse, adica 22 si 23 oct. si 29-30 oct. In contractul Conventie civila de prestari servicii nr.20095 din 30.09.2011 /Municipiul Bucuresti, se specifica "am incheiat prezenta conventie civila cu respectarea legislatiei in vigoare". Doar ne incadram perfect in prevederile art. 137, alin 2 din noul Cod al Muncii. Multumesc raspuns prompt!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Un An De Zile - Perioada Contributiva Pensie ?Intrebare: In perioada 1 martie 2003-1 martie 2004 am fost 1 an de zile in concediu medical pentru TBC ( salariu integral ) . Aceasta perioada este considerata perioada contributiva la pensie ? Lucram in PETROM S.A la acea vreme ! multumesc !
 

Raspuns: repet , am avut salariul integral ! pt. TBC si alte boli era un cod pe certificat care te incadra la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]