Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatii disponibilizati de Nokia primesc salarii compensatorii si consultanta

NokiaJucudisponibilizari Nokiasalarii compensatorii



Liderul Sindicatului "Nokia Metal", Valentin Ilcas, a declarat saptamana aceasta ca toti angajatii fabricii Nokia din comuna clujeana Jucu care au fost disponibilizati vor primi, in urma negocierilor, "intre trei si sapte sau opt salarii compensatorii", in functie de vechimea in unitate.

Chiar daca angajatii isi vor pierde locul de munca incepand cu luna ianuarie 2012, acestia isi vor primi salariile compensatorii abia la sfarsitul lunii martie 2012.

Asa cum se arata in comunicatul de presa emis de companie, Nokia a semnat deja un acord care isi propune sa ofere sprijin salariatilor disponibilizati, atat prin acordarea salariilor compensatorii, cat si prin ore de consultanta in vederea reangajarii, pachete de training si dezvoltare si suport pentru antreprenori.

In plus, reprezentanti ai companiei au mentionat ca aceste pachete compensatorii sunt mai mari decat cele prevazute in contractul colectiv de munca actual. Acestea reprezinta, mai exact, trei salarii de incadrare pentru fiecare angajat la suma totala adaugandu-se un salariu lunar pentru fiecare an de vechime in companie.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
NokiaJucudisponibilizari Nokiasalarii compensatorii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatii disponibilizati de Nokia primesc salarii compensatorii si consultanta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Imputare Ulterioara Incetarii CIMIntrebare: Buna ziua. La data de 15.02.2018 a incetat prin acord CIM al unui salariat. Ulterior, o luna mai tarziu, societatea am primit o amenda luata de acesta in timpul efectuarii unei curse, pentru depasire limita viteza (el fiind sofer). Este corecta Decizia de imputare datata 15.03.2018, in sarcina fostului salariat, pentru a-i imputa amenda? Mentionam ca el a semnat la plecare o Declaratie prin care se obliga sa plateasca toate amenzile ce urmeaza a veni pe numele sau. Este corect daca retinem sum
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este corect. Suma respectiva o puteti recupera doar de comun acord sau prin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane