Rezolva SIMPLU conflictele de munca

conflicte de muncacumul functiiangajatorsanctiunireducere salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Nu lasa un conflict de munca sa ajunga in instanta. Incearca sa te protejezi de orice situatie care te-ar putea lua pe nepregatite. Ca angajator, imprejurarile care sunt uneori create de salariati iti pot ingreuna activitatea si pot duce chiar la atingerea bunului mers al afacerii.

Vrei sa stii care este strategia pe care alti angajatori au inceput deja sa o aplice cu succes?

Raspunsul tau e chiar aici!

Solutiile pentru toate problemele pe care le poti intampina in calitatea ta de angajator au fost reunite in produsul Conflictele de munca. 97 de trucuri si sfaturi in avantajul angajatorului conform Codului Muncii!

Instrumentul practic intocmit in conformitate cu cele mai noi modificari ale legii reprezinta reteta sigura pentru o relatie productiva angajat-angajator! Vrei ca afacerea ta sa mearga bine? Atunci aceste trucuri si sfaturi pe care ar trebui sa le stie orice angajator iti sunt oferite chiar acum!


Dotat cu sfaturi practice, exemple si modele in regim "ready-to-use", CD-ul 97 de trucuri si sfaturi in avantajul angajatorului conform Codului Muncii iti creeaza strategia perfecta pentru gestionarea si evitarea conflictelor.

Produsul este unic, iar ideea unui astfel de CD a aparut in urma unor analize care au dus la concluzia ca un astfel de instrument este cerut de cei mai multi angajatori din Romania si ca reprezinta un real folos pentru cei care desfasoara afaceri.

Produsul este:

  •  usor de utilizat, un cuprins bine structurat; 

  •  motorul de cautare iti asigura o gasire foarte rapida a solutiilor prin folosirea  cuvantului-cheie;

  •  informatiile corecte si la zi, conform legislatiei in vigoare. Practice, variate, complexe!

Click aici pentru mai multe caracteristici si avantaje!

Deschizi produsul si gasesti IMEDIAT raspuns la probleme de acest tip:
 
1. Transfer colectiv. Interzicerea concedierii angajatilor.
2. Cumul de functii. Responsabil SSM. Program de lucru in acelasi interval orar.
3. Inadmisibilitate.
4. Salariata care renunta la CCC. Salariata care are in ingrijire copii de pana la 6 ani. 5. Drepturi salariale
6. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara.
7. Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiere.
8. Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Dreptul la aparare al salariatului cercetat
9. Concedierea disciplinara. Termene si procedura.

Lista continua aici.

Click aici pentru beneficiile complete ale acestui produs! Ai incredere in cei care iti ofera un produs specializat si de cea mai buna calitate!

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncacumul functiiangajatorsanctiunireducere salariu

Data aparitiei: 03 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Rezolva SIMPLU conflictele de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]