LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Evaluarea performantelor » Precizare MFP: Ordinul 2.677 si penalitatile de intarziere

Precizare MFP: Ordinul 2.677 si penalitatile de intarziere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Directia Generala a Finantelor Publice Ialomita informeaza contribuabilii, ca in Monitorul oficial nr. 764/2011 a fost publicat O.M.F.P. nr. 2.677/2011, care stabileste procedura privind reglementarea acordarii esalonarii la plata.

Conform reglementarilor, penalitatile de intarziere nu sunt esalonate la plata, ci sunt amanate si protejate, pe perioada amanarii, prin garantii ca si in cazul sumelor esalonate. Amanarea la plata a penalitatilor de intarziere, in vederea anularii, se face pana la ultimul termen de plata din esalonarea la plata acordata.

In situatia in care esalonarea la plata isi pierde valabilitatea ca urmare a neachitarii ratelor de esalonare sau a obligatiilor curente care, conform legii, constituie conditie de mentinere a valabilitatii esalonarii, amanarea la plata a penalitatilor isi va pierde de asemenea valabilitatea, iar penalitatile datorate urmeaza procedura de executare silita.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Aceste facilitati (esalonarea obligatiilor fiscale principale, dar si amanarea la plata a penalitatilor aferente) se acorda atat persoanelor fizice, cat si persoanelor juridice pentru toate obligatiile fiscale principale reprezentand impozite, taxe, contributii si alte sume datorate bugetului general consolidat, precum si pentru obligatiile fiscale accesorii, datorate si neachitate.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ordinul 2677 penalitati intarziere esalonare la plata obligatii fiscale

Data aparitiei: 03 Noiembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<