- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor


Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.


Salariat                                                                                                                                
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.

Angajator                                                                                                                                
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:
- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;
- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Somaj Din Contract De Mandat Inregistrat Cu 4ore/zi

Intrebare: Buna ziua, Am nevoie de ajutorul dumneavoastra. Din 2010, august pana in 31 ianuarie 2014am lucrat cu contract de mandat la o firma. In perioada august 2010-februarie 2011 am fost pontata cu 8ore/zi,urmand ca pana in ianuarie 2014 sa fiu pontata doar cu jumatate de norma. La incheierea contractului am mers sa depun dosarul de somaj.Pentru ca sediul central al firmei este in Bucuresti,nu am primit adeverintele necesare in termen util si actele le-am depus pe 18.02.2014. Dosarul mi-a fost oprit pt analiza dar mi s-a spus ca va fi refuzat,fapt care s-a si intamplat,pe motiv ca actele trebuiau depuse pina 31,01,2014 si ca stagiul de cotizare nu este complet. Mai am vreo speranta? Pot sa obtin ceva daca fac o contestatie?Contractul cu 4 ore/zi nu este valabil (2) Indemnizatia de somaj se acorda de la data incetarii raporturilor de munca, daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 10 de zile de la această dată."") Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.""

Raspuns: Fiind vorba de un contract de mandat in cadrul unei SRL, si nu pentru functie publica de exemplu sau... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare