- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor


Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.


Salariat                                                                                                                                
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.

Angajator                                                                                                                                
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:
- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;
- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Revenire Din CIC Pe Companie Noua

Intrebare: Buna ziua, firma la care lucram inainte de CIC avea toti angajatii inclusiv eu pe o alta companie - acea companiei nu presta alte servicii, nu avea venituri, era doar pentru salariati. In timp ce eu sunt in CIC de 1 an, toti angajatii au fost transferati pe cealalta firma care realizeaza efectiv veniturile, singura care am ramas pe vechea firma care avea doar salariatii sunt eu. Ambele firme au acelasi actionar/asociat. La revenirea mea din CIC sunt obligati sa ma treaca pe cealalta companie la fel cum au procedat cu toti colegii mei? - colegii au dat demisia si apoi au facut contract nou. Mi se pastreaza drepturile din OUG 111/2010 privind stimulentul de insertie, respectiv neconcedierea timp de 6 luni? Daca demisionez din vechea firma si semnez contract nou pe cealalta firma ma pot concedia sau sunt obligati sa ma pastreze cele 6 luni + perioada de stimulent insertie? Am aflat ca nu ma vor inapoi si as vrea sa stiu ce masuri de protectie am. Multumesc mult.

Raspuns: Da, poate fi incheiat si contract fara perioada de proba, depinde cum negociati cu el. Iar o incetar... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA evaluarea angajatilor, evaluarea salariatilor, criterii de evaluare:







ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA evaluarea angajatilor, evaluarea salariatilor, criterii de evaluare: