legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor

Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.


Salariat
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.

Angajator
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:
- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;

Timpul de munca si Programul de lucru
Timpul de munca si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice
Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice

Vezi detalii aici

Kitul Administratorului de SRL
Kitul Administratorului de SRL

Vezi detalii aici




- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei:
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Director/pot Sa Ma Angajez Si Ca Evaluator De Risc La Alta Firma?Intrebare: Buna ziua, Sunt angajat pe CIM 8 ore ca director societate comerciala (Cod COR 112004).|Firma are ca domeniu de activitate Paza. Cu cate ore pot sa ma angajez la alta societate ca evaluator de risc la securitate fizica Cod COR 242115? Va rog sa ma ajutati cu un raspuns si va rog sa imi spuneti cu cate ore este posibila angajarea? Va multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua,<br /><br />va multumesc pentru raspuns. <br />Totusi vreau sa imi expli... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

eNews Resurse Umane

33 de greseli majore in managementul HR
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"
 

 

 

 


 
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul HR"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]