LEGISLATIAMUNCII.ROAvantaje pentru firma
Acordarea certificatelor de competenta are avantaje si pentru firma dvs.:
– contribuie la motivarea si loializarea angajatilor carora le sunt recunoscute competentele dobandite pe alte cai decat cele formale;
– va ajuta sa identificati acele competente care corespund posturilor din organizatie, conform standardelor ocupationale necesare desfasurarii activitatilor specifice din firma;
– va ghideaza in dezvoltarea profesionala a angajatilor;
– ii confirma angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante.
Scopuri ale evaluarii competentelor
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Puteti utiliza evaluarea competentelor si pentru urmatoarele scopuri:
– recrutarea personalului;
– diagnoza performantelor angajatilor din firma;
– selectarea personalului pentru diferite functii din organizatie;
– determinarea nivelului de pregatire al unei persoane care parcurge un curs sau un program de formare profesionala;
– directionarea si urmarirea perfectionarii profesionale a salariatilor;
– identificarea unor noi utilizari ale deprinderilor deja existente, in cazul in care firma are urma sa suporte o restructurare.
Prin complexitatea procesului si obiectivitatea rezultatelor obtinute, existenta unui centru de evaluare a competentelor in firma dvs. constituie un factor esential in procesul de selectie si/sau evaluare profesionala si comportamentala.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML