Raspundere patrimoniala. Stabilirea vinovatiei se face in raport cu fapta ce a prejudiciat angajatorul

prejudicii salariatraspundere patrimonialaraspundere civila
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:

In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa? Aceste situatii intra sub incidenta capitolului referitor la raspunderea patrimoniala conform Codului muncii ?
Daca da, cum determinam gradul de vinovatie al salariatului, asa cum prevede raspunderea civila contractuala?


Raspuns:

Potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii , republicat, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.

Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului, in baza alin. (2) din acelasi articol. Prin urmare salariatii sunt exonerati de raspundere patrimoniala in cazul incidentei fortei majore, a unei cauze neprevazute, dar si a incidentei riscului normal al serviciului.
Pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului fata de angajator este necesara indeplinirea cumulativa a mai multor conditii:

a)    calitatea de salariat al angajatorului pagubit;
b)    fapta ilicita si personala a salariatului  savarsita in legatura cu munca sa;
c)    existenta prejudiciului material suportat de angajator;
d)    raportul de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu;
e)    vinovatia (culpa) salariatului care a produs prejudiciul.

Pentru antrenarea raspunderii patrimoniale impotriva salariatului trebuie ca salariatul sa se faca vinovat de o incalcare a atributiilor de serviciu ce a condus la prejudicierea angajatorului. Pentru a retine vinovatia salariatului trebuie deci analizata concret fapta si imprejurarile in care a fost savarsita in raport de atributiile de serviciu ale salariatului pentru a putea constata daca poate fi retinuta vreo culpa a salariatului in producerea pagubei. Mai mult, vinovatia salariatului este inlaturata daca exista o cauza exoneratoare de raspundere.

In ceea ce priveste stabilirea gradului de vinovatie al salariatului, ca si in dreptul civil, intrucat Codul muncii nu face vreo distinctie, raspunderea patrimoniala poate fi angajata in egala masura pentru toate formele de vinovatie, respectiv daca este fapta ilicita este savarsita cu intentie directa, intentie indirecta, imprudenta sau neglijenta.

Astfel, faptele salariatilor pot intra sub incidenta atragerii raspunderii patrimoniale daca se constata intrunirea cumulativa a conditiilor de atragere a acestei raspunderi. In lipsa oricarei conditii de angajare a raspunderii patrimoniale aceasta nu poate fi antrenata.

Raspunderea patrimoniala propriu-zisa se intemeiaza deci pe o fapta savarsita cu vinovatie.
In cadrul raspunderii patrimoniale reglementate de Codul muncii , legiuitorul reglementeaza si obligatia de restituire (art. 256 din Codul muncii ), insa aceasta institutie apare ca o institutie distincta de raspunderea patrimoniala, nefiind intemeiata pe vinovatia salariatului, obligatia de restituire avand la baza plata lucrului nedatorat, imbogatirea fara justa cauza.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prejudicii salariatraspundere patrimonialaraspundere civila

Data aparitiei: 27 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Raspundere patrimoniala. Stabilirea vinovatiei se face in raport cu fapta ce a prejudiciat angajatorul Nota: 4.75 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]