Functii sensibile. Domenii de activitate. Precizari MFP

In cazul stabilirii functiilor sensibile in cadrul unei institutii publice, cf. Ordinului 946/2005 pentru aprobarea codului controlului intern managerial emis de Ministerul Finantelor Publice, sunt uneori necesare mai multe precizari, mai ales in situatia in care se doreste schimbarea unui post si luarea deciziei ca functia ocupata de un salariat este sensibila.

Prin OMFP 946/2005 a fost aprobat Codul controlului intern/ managerial, cuprinzand standardele de control intern/ managerial la entitatile publice. Asadar, in baza acestui ordin, modificat si completat ulterior si republicat in temeiul art. IV din Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1.649/2011, la nivelul entitatilor publice trebuie sa se elaboreze si/sau dezvolte un sistem de control intern/managerial.

La baza elaborarii acestui sistem stau un numar de 25 de standarde de control intern/managerial care definesc un minimum de reguli de management, pe care toate entitatile publice trebuie sa le urmeze. Conform precizarilor in acest cod, obiectivul standardelor este de a crea un model de control intern/managerial uniform si coerent. De asemenea, standardele constituie un sistem de referinta, in raport cu care se evalueaza sistemele de control intern/managerial, se identifica zonele si directiile de schimbare.

Stabilirea sistemelor de control intern/managerial intra in responsabilitatea managementului fiecarei entitati publice si trebuie sa aiba la baza standardele elaborate de Ministerul Finantelor Publice. Formularea cat mai generala a standardelor a fost necesara pentru a da posibilitatea managerilor sa le aplice, in pofida deosebirilor semnificative intre diferitele entitati publice.

Sistemele de control intern/managerial trebuie dezvoltate tinand cont de specificul legal, organizational, de personal, de finantare etc. al fiecarei entitati publice in parte. Observam astfel ca standardele din Codul controlului intern/ managerial, inclusiv Standardul 4 "Functii sensibile", sunt formulate la modul general tocmai pentru a da posibilitatea managerilor sa le aplice, in pofida deosebirilor semnificative intre diferitele entitati publice si tinand cont de specificul legal, organizational, de personal, de finantare etc. al fiecarei entitati publice in parte.
In toate cazurile aplicarea acestui standard apreciem ca se va realiza cu respectarea legislatiei in vigoare. Astfel, la referinte principale din Standardul 4 "Functii sensibile" sunt prevazute:

- Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata;
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Alte reglementari in domeniul muncii.

Pe site-ul oficial al Ministerului Finantelor Publice in cadrul  sectiunii "Sisteme de management financiar si control", subsectiunea "Buna practica" ministerul a publicat Precizari cu privire la standardele de control intern/managerial, tocmai pentru motivul ca in procesul de implementare a Ordinului ministrului finantelor publice nr.946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzand standardele de control intern/managerial la entitatile publice si pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial, republicat, au fost remarcate, cu ocazia dialogului purtat cu unele entitati publice, o serie de dificultati in abordarea unora dintre standarde. De asemenea, raportarile trimestriale intocmite de ordonatorii de credite in temeiul ordinului amintit au scos in evidenta necesitatea unor clarificari cu privire Ia standardul 4 "Functii sensibile" si standardul 7 "Obiective".

Se recomanda in acelasi mesaj ca aceste precizari sa fie avute in vedere la intocmirea/elaborarea documentelor respective atat la niveiui aparatului central, cat si, dupa caz, la institutiile publice subordonate, facilitand aplicarea corecta si unitara a noilor reglementari care impun obligatia managerilor entitatilor publice de a elabora anual raportul asupra sistemului de control intern/managerial.


Data aparitiei: 26 Octombrie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro

Email

Opinia ta

Intrebare antispam: 5 + 2 =

  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

 

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA functii sensibile, codul muncii, statutul functionarilor publici, buna practica: » FUNCTII SENSIBILE. Domenii de activitate. Precizari MFP Vezi toate articolele referitoare la functii sensibile (1) » Contractul individual de munca pe o singura pagina » Salariul si negocierea lui » Concediere colectiva: informarea Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (2685) » 1.2. Lansarea ofertei de incheiere a contractului de munca » Salariul si negocierea lui » Prima de incadrare si prima de instalare Vezi toate articolele referitoare la Statutul functionarilor publici (40) » Incheierea contractului la distanta » Analiza PEST a Departamentului Resurse Umane din firma dvs. » Cum sa realizati o analiza PEST a Departamentului Resurse Umane din firma dvs. Vezi toate articolele referitoare la buna practica (11)

ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA functii sensibile, codul muncii, statutul functionarilor publici, buna practica: » FUNCTII SENSIBILE. Domenii de activitate. Precizari MFP Vezi toate articolele referitoare la functii sensibile (1) » Decizie de intrerupere activitate temporara - somaj tehnic » Salariata in concediu de maternitate. Cum facem incetarea corecta a contractului? » Detasare in spatiul UE cu documentul portabil A1. Se suspenda contractul de munca? Vezi toate articolele referitoare la Codul muncii (2685) » Noutati legislative Aprilie 2013. Partea a II-a » Procedura concediere salariati institutie publica » Care sunt motivele pentru care se poate beneficia de somaj? Vezi toate articolele referitoare la Statutul functionarilor publici (40) » Cum sa-ti evaluezi riscurile la locul de munca in mod inteligent » Ministerul Muncii: Invitatie » Ce informatii sunt necesare pentru evaluarea riscurilor Vezi toate articolele referitoare la buna practica (11)