Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Posibilitatea contestarii evaluarii profesionale

evaluarea profesionalacontestarecontestatie

Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o procedura de contestare a evaluarii salariatului. Atunci cand insa evaluarea nu era finalizata cu concedierea pentru necorespundere profesionala, nici sub imperiul acelui contract colectiv nu se impunea o procedura de contestare.

Cu atat mai putin acum, cand un astfel de contract colectiv nu mai exista, procedura de contestare nu mai este obligatorie, in nici un caz atunci cand evaluarea nu se finalizeaza cu desfaceri de contracte de munca.

Cu toate acestea, consideram absolut necesar ca o astfel de procedura sa existe. Ea va indeplini mai multe functii:
- Inlaturarea riscului de subiectivism din partea evaluatorului;
- Crearea unei atmosfere de incredere si echitate, salariatul nefiind privat de drept sau la aparare;
- Posibilitatea luarii de masuri din timp privind imbunatatirea activitatii organizatiei si prevenirea greselilor de management;
- Prevenirea unei actiuni in instanta, cu consecinte considerabil mai pagubitoare;
- Imprimarea unei atmosfere generale de seriozitate si implicare in activitatea de evaluare.

Recomandare
Procedura de contestare a rezultatelor evaluarii poate fi urmatoarea:
* Fiecare persoana evaluata ia cunostinta, sub semnatura, de rezultatele evaluarii.
* In cazul in care este nemultumita de rezultatul evaluarii sau de calificativului acordat, salariatul are dreptul de a contesta, in termen de 5 zile lucratoare de la luarea la cunostinta, rezultatul evaluarii si calificativul acordat.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




* Contestatia se mentioneaza in raportul de evaluare si se inregistreaza la Registratura societatii
* Contestatia cuprinde motivele si argumentele corespunzatoare.
* In termen de 3 zile lucratoare de la data primirii raportului de evaluare, respectiv a raportului personal de contestatie se constituie o comisie de cercetare a contestatiei cuprinzand:
- Şeful direct al salariatului contestatar;
- Şeful de departament;
- Eventual, reprezentantul organizatiei sindicale sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Comisia de cercetare a contestatiei va fi formata dintr-un numar impar de membri, dintre care unul este desemnat presedintele comisiei. In comisia de cercetare a contestatiei nu pot fi desemnati cei care au efectuat evaluarea supusa contestatiei.

* Cercetarea contestatiei se realizeaza pe baza urmatoarelor documente:
- raportul de evaluare al carui rezultat se contesta,
- obiectivele stabilite in raportul de evaluare;
- fisa postului persoanei evaluate;
- referatului intocmit de seful direct al salariatului (daca exista);
- interviul realizat cu salariatul care a contestat evaluarea.

* Rezultatul cercetarii se consemneaza intr-un proces-verbal.

* Hotararea asupra contestatiei este definitiva, se consemneaza in raportul de evaluare si se comunica celui in cauza, pe baza de semnatura, in termen de 5 zile lucratoare de la constituirea comisiei de cercetare a contestatiei.

* Documentele intocmite in urma verificarilor se ataseaza la raportul de evaluare, care se introduce in dosarul personal al persoanei evaluate.

Fireste, in functie de dimensiunile companiei, aceasta procedura poate fi restransa, dar esential este sa exista probe scrise ale fiecareia dintre etape, astfel incat in caz de litigiu, sa poata fi prezentate in instanta. Daca salariatul va ataca evaluarea la tribunal, sau daca va ataca o eventuala concediere pentru necorespundere profesionala dispusa pe baza acestei evaluari, va fi de mare folos daca angajatorul va fi in masura sa probeze faptul ca i-a permis salariatului sa se apare si sa atace evaluarea in cadrul unei proceduri interne. In plus, cu prilejul acestei proceduri se pot descoperi erori reale, preintampinandu-se astfel actiunea judecatoreasca.

Prevederea unei proceduri interne de contestare a evaluarii nu poate insa lipsi salariatul de dreptul de a se adresa instantei judecatoresti, aceasta posibilitate ramanand deschisa in termenul legal de actiune.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Posibilitatea contestarii evaluarii profesionale Nota: 4.5 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


31-Ian-2012

O intrebare am si eu: Lucrez intr-o institutie publica biblioteca. In anul 2011 am avut 23 de zile de concediu fara plata. Evaluarea facuta de seful meu pentru anul respectiv a fost "bine", fara alt motiv decat cel al concediului fara plata. Este corecta aceasta evaluare? Repet, calificarea si experienta mea profesionala 18 ani de cand profesez si 9 ani in postul actual - bibliotecar la sectia imprumut adulti nu il indreptatesc ca faca aprecieri negative asupra prestatiei mele pe post, adica indeplinirea obiectivelor profesionale.

26-Oct-2011

Ce opt face sa-mi recuperez din anul 2010 sporul de 12% conditii grele, care mi s-au luat fara temei legal?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la naintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane