Concediul de maternitate - conditii de acordare+plata contributiilor - apr. '06

Intrebare:

              Care este modul de acordare a concediului pentru sarcina si lauzie, cum se calculeaza indemnizatia pentru acesta, care sunt contributiile la bugetul de stat aferente concediului si care sunt inregistrarile contabile?

Raspuns:

             Cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate, stabilit in baza dispozitiilor art. 10 coroborat cu art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare este de 85% din media veniturilor lunare a ultimelor 6 luni din cele 12 luni in care s-a constituit stagiul de cotizare.
             Certificatul medical pentru sarcina va fi eliberat dupa caz, de medicul de familie sau de medicul specialist pentru o perioada initiala de 30 de zile, urmand a fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.
             Dupa nastere, certificatul medical va fie eliberat de medicul specialist din unitatea sanitara unde a nascut femeia, sau dupa caz, de catre medicul de familie pentru o perioada initiala de 30 de zile, putand fi prelungit pana la durata maxima de 63 de zile.
              Durata concediului de sarcina si a celui de lauzie se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului, insa asigurata are obligatia de a efectua cel putin 42 de zile de concediu de maternitate inainte de a putea solicita indemnizatia ori stimulentul pentru cresterea copilului sau inainte de a se prezenta la locul de munca.
              Formula de calcul a indemnizatiei de maternitate o gasiti in cadrul art. 73 – 74 din Ordinul comun al ministrului sanatatii si al presedintelui C.N.A.S. nr. 60/32/2006 privind Normele metodologice de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005.
               Indemnizatia de maternitate se suporta integral din FNUASS, insa angajatorul este cel care pune in plata indemnizatia, cel mai tarziu la lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva.
               Suma platita astfel asiguratei o veti deduce din contributia de 0,75% datorata pentru luna respectiva. In cazul in care indemnizatia de maternitate depaseste contributia in luna respectiva, veti recupera suma in lunile urmatoare, prin deducere din contributia de 0,75% datorata la FNUASS.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

* In primul rand va trebui sa depuneti impreuna cu declaratia lunara privind evidenta obligatiilor de plata catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii (anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 158/2005) si declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii si indemnizatii (anexa nr. 2 la O.U.G. nr. 158/2005), alaturi de exemplarul nr. 2 al certificatului medical purtand codul 08.

* Contributia individuala de asigurari sociale se datoreaza pentru toata perioada in care asigurata beneficiaza de indemnizatia de maternitate. Cota de 9,5% se aplica in acest caz asupra valorii unui salariu de baza minim brut pe tara (330 lei in anul 2006) proportional cu numarul de zile lucratoare din luna in care s-a platit indemnizatia.
CAS se suporta in acest caz din cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate (care este astfel diminuat) si se achita catre BASS in baza declaratiei prevazuta de Ordinul MMSSF nr. 340/2001, cu modificarile si completarile ulterioare (Ordinul MMSSF nr. 95/2006).

* Indemnizatia de maternitate nu este impozabila, in conditiile Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

de Legislatia Muncii