Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obtinere stimulent (procedura)

indemnizatie crestere copilconcediu de maternitate
Intrebare:
 
     O angajata a societatii noastre a nascut la data de 24.11.2004 si a beneficiat doar de concediul de 126 de zile pentru sarcina si lauzie, nesolicitand concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani.

     Angajata a reluat lucrul in cadrul societatii la data de 01.04.2005 (contractul de munca a fost suspendat intre 08.11.2004 si 31.03.2005).

     Data angajarii in societate este 07.01.1998, fara nici o intrerupere.

     Beneficiaza angajata noastra de stimulentul de 300 lei RON? Daca da, cum se acorda aceasta? Cum se suporta? Daca nu, se mai poate intreprinde ceva, adica trebuie indeplinita vreo conditie, cum ar fi solicitarea concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani?
 
Raspuns:
 

     Potrivit art. 27 din Hotararea Guvernului nr. 1.825/2005 modificata si completata prin Hotararea Guvernului nr. 53/2006 beneficiaza de stimulent si persoanele care la data de 1 ianuarie 2006, realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, si care au fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatie pentru crestere copil, reglementata de Legea nr. 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare.

     Astfel, salariata dvs. trebuie sa completeze cererea si declaratia pe propria raspundere pentru acordarea stimulentului (anexa nr. 1 la normele metodologice) iar angajatorul trebuie sa-i elibereze o adeverinta din care sa reiasa ca obtine venituri profesionale supuse impozitului pe venit; potrivit art. 11 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 1.825/2005.

     Deoarece pentru persoanele beneficiare de indemnizatie lunara pentru cresterea copilului, care solicita dreptul la stimulent, se iau in considerare actele doveditoare depuse la solicitarea indemnizatiei, in cazul de fata salariata dvs. trebuie sa completeze dosarul ca si cum l-ar depune in vederea obtinerii indemnizatiei pentru cresterea copilului, diferenta consta in faptul ca bifeaza rubrica pentru "stimulent".

     Potrivit art. 15 alin. (1) cererea privind acordarea stimulentului se depune la primaria localitatii sau la primaria sectorului municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala are domiciliul sau resedinta persoana indreptatita sa beneficieze de acest drept.


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii



    Stimulentul si indemnizatia pentru cresterea copilului nu se platesc de catre angajator, sunt drepturi asigurate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei prin directiile sale teritoriale.

    Plata acestor drepturi se asigura lunar, prin mandat postal, la domiciliul persoanei indreptatile iar la cerere in cont personal deschis la o unitate bancara, (potrivit art. 20 din H.G. nr. 1.825/2005).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obtinere stimulent (procedura) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: Ii incetati CIM si doamna isi va depune dosarul de pensionare incepand cu data la care ii incetati C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii