LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit art. 108. din Codul Muncii, persoanele considerate salariati cu munca la domiciliu sunt cele care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In plus, in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
In ceea ce priveste contractul individual de munca la domiciliu, acesta se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
40 Modele de Regulament Intern
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
La art. 110 alin. (1) este prevazut ca salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML