Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trecerea intr-o alta munca in urma incetarii de drept a contractului

trecerea intr-o alta muncacodul munciicontract de munca

Codul muncii prevede, in art. 64 alin. (1), obligativitatea trecerii salariatului intr-o alta munca nu numai in cazul concedierii pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, dar si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului respectiv.

Este avuta in vedere ipoteza incetarii de drept a contractului de munca potrivit art. 56 lit. e) din Codul muncii, care prevede incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Intre cele doua ipoteze exista o diferenta notabila: daca in primul caz trecerea intr-o alta munca este o masura prin care concedierea se evita, iar intre parti intervine o modificare a contractului de munca, incetarea contractului de munca in temeiul art. 56 lit. e) nu poate fi evitata. Ea intervine de drept. Trecerea intr-o alta munca este privita doar ca o masura de protectie ulterioara acestei incetari.

Asadar, dupa ce contractul de munca a incetat deja, angajatorul are obligatia de a formula oferta de incheiere a unui nou contract (in masura in care are posturi vacante compatibile cu pregatirea salariatului). Legea impune ca aceasta oferta sa fie mentinuta timp de 3 zile, dupa care angajatorul va putea trece, de exemplu, la angajarea unei alte persoane pe postul vacant in discutie.

Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a-i oferi salariatului un alt post vacant in unitate, prealabil concedierii in temeiul art. 61 lit. c) sau d) din Codul muncii, sanctiunea o va constitui nulitatea respectivei decizii de concediere Dimpotriva, neexecutarea de catre angajator a obligatiei de a-i oferi salariatului un alt loc de munca vacant in unitate nu se va putea sanctiona prin nulitatea incetarii, deoarece aceasta deja a operat, independent de conduita angajatorului.

Trecerea intr-o alta munca nu s-ar putea dispune de catre instanta in mod silit, astfel incat pare mai corecta solutia obligarii angajatorului care nu si-a indeplinit obligatia de trecere a salariatului pe un alt post, numai la plata de despagubiri.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
trecerea intr-o alta muncacodul munciicontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trecerea intr-o alta munca in urma incetarii de drept a contractului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Pensionare (beneficiar Grupa II Munca)Intrebare: Buna ziua, Am lucrati 13 ani si doua luni in grupa a doua de munca la doua unitati diferite,la prima unitate 7 ani si sase luni si la a doua unitate 5 ani si sase luni.Pentru aceasta perioada ma incadrez la o reducere a perioadei de pensionare cu 2,6 luni, conform tabelului atasat din Legea 263/2010. Va rog sa imi confirmati daca se cumuleaza perioadele lucrate, sau se calculeaza separat, situatie in care beneficiez decit pentru prima perioada lucrata de 1 an si pentru a doua perioada 0 ani de
 

Raspuns: Se cumuleaza perioadele lucrate in conditii de grupa a IIa de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016