Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Trecerea intr-o alta munca in urma incetarii de drept a contractului

trecerea intr-o alta muncacodul munciicontract de munca

Codul muncii prevede, in art. 64 alin. (1), obligativitatea trecerii salariatului intr-o alta munca nu numai in cazul concedierii pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, dar si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului respectiv.

Este avuta in vedere ipoteza incetarii de drept a contractului de munca potrivit art. 56 lit. e) din Codul muncii, care prevede incetarea de drept a contractului individual de munca ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Intre cele doua ipoteze exista o diferenta notabila: daca in primul caz trecerea intr-o alta munca este o masura prin care concedierea se evita, iar intre parti intervine o modificare a contractului de munca, incetarea contractului de munca in temeiul art. 56 lit. e) nu poate fi evitata. Ea intervine de drept. Trecerea intr-o alta munca este privita doar ca o masura de protectie ulterioara acestei incetari.

Asadar, dupa ce contractul de munca a incetat deja, angajatorul are obligatia de a formula oferta de incheiere a unui nou contract (in masura in care are posturi vacante compatibile cu pregatirea salariatului). Legea impune ca aceasta oferta sa fie mentinuta timp de 3 zile, dupa care angajatorul va putea trece, de exemplu, la angajarea unei alte persoane pe postul vacant in discutie.

Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a-i oferi salariatului un alt post vacant in unitate, prealabil concedierii in temeiul art. 61 lit. c) sau d) din Codul muncii, sanctiunea o va constitui nulitatea respectivei decizii de concediere Dimpotriva, neexecutarea de catre angajator a obligatiei de a-i oferi salariatului un alt loc de munca vacant in unitate nu se va putea sanctiona prin nulitatea incetarii, deoarece aceasta deja a operat, independent de conduita angajatorului.

Trecerea intr-o alta munca nu s-ar putea dispune de catre instanta in mod silit, astfel incat pare mai corecta solutia obligarii angajatorului care nu si-a indeplinit obligatia de trecere a salariatului pe un alt post, numai la plata de despagubiri.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Trecerea intr-o alta munca in urma incetarii de drept a contractului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sepoate Considera Ucenicia La Locul De Munca ,vechime In Munca?Intrebare: in anii 1971-1973 am urmat cursurile scoli profesionale (ucenicie la locul de munca) Perioada respectiva se considera vechime in cimpul muncii.
 

Raspuns: Da, ucenicia la locul de munca este stagiu de cotizare la pensie. i Daca ati fost indemnizat si s-au... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii