Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere. Emitere. Preaviz. Inregistrare in REVISAL

RevisalpreavizconcediereCodul muncii



Intrebare: O decizie de concediere conform art. 65 alin. (1) se emite la inceputul preavizului de 20 de zile sau la sfarsit? Perioada preavizului este (01.11-2010-26.11.2010). Si in REVISAL cu ce data se opereaza?

Raspuns: Avand in vedere ca in perioada de preaviz, poate interveni o cauza de suspendare a contractului individual de munca este recomandat ca preavizul sa fie adus la cunostinta salariatului printr-un inscris separat, iar decizia de concediere sa fie emisa dupa expirarea termenului de preaviz.

Conform art. 76 alin. (1) din Codul muncii decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: motivele care determina concedierea, durata preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 69 alin. (2) lit. d) numai in cazul concedierilor colective, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Desi Codul muncii mentioneaza ca termenul de preaviz trebuie precizat in cuprinsul deciziei de concediere de fapt preavizul se acorda anterior concedierii, aceasta fiind de fapt finalitatea sa, de a informa salariatul de iminenta sa concediere si de a-i acorda o perioada de timp pentru a-si gasi un alt loc de munca. De aceea, in decizia de concediere se mentioneaza faptul ca s-a acordat salariatului termenul de preaviz si perioada acestuia, salariatul fiind anterior informat in scris in legatura cu data de la care incepe sa curga preavizul.

Codul muncii nu stabileste o procedura pentru situatia in care decizia de concediere este emisa anterior ca termenul de preaviz sa inceapa sa curga si pe parcursul acestui termen intervine o cauza de suspendare a lui.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

Insa, o astfel de decizie este nula absolut intrucat prevederile art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, stabilesc ca pe durata incapacitatii temporare de munca, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa. Asa fiind, pentru e evita anularea ei de catre instanta de judecata, angajatorul are posibilitatea sa revoce masura luata printr-o noua decizie constatand interventia cauzei de suspendare a preavizului. Ulterior, la expirarea termenului de preaviz se va emite o noua decizie de concediere

Potrivit art. 252 alin. (3) din Legea nr. 53/203 - Codul muncii, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

In ceea ce priveste inregistrarea in REVISAL, potrivit dispozitiilor art. 3 din Hotararea Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, asa cum a fost modificata prin H.G. nr. 37/2010, registrul se intocmeste in forma electronica si se completeaza in ordinea angajarii.
Astfel, data si temeiul incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca.

Prin urmare data inregistrarii in REVISAL este ziua urmatoare a ultimei zile de preaviz.


Daca perioada de preaviz este cuprinsa intre 01.11.2010 si 26.11.2010, preavizul a fost comunicat in data de 29 octombrie si decizia de incetare a contractului individual de munca se emite in data de 29 noiembrie. Prin urmare tot in data de 29 noiembrie se inregistreaza incetarea CIM si in REVISAL.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
RevisalpreavizconcediereCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia de concediere. Emitere. Preaviz. Inregistrare in REVISAL Nota: 4.22 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Ian-2014

Buna ziua. As dori sa va prezint o speta: in data de 15.03.2013 mi s-a trimis acasaeu fiind angajat la domiciliu preavizul de 20 zile,iar pe data de 08.04.2013, mi s-a trimis decizia de concediere in baza art. 65desi trecusera doar 15 zile lucratoare de preaviz. Am atacat aceasta decizie de concediere din 08.04.2013,in instant,iar angajatorul in data de 13.06.2013 a emis o decizie de anulare a deciziei de concediere si m-a reincadrat pe functia avuta,ca ulterior in 25.06.2013 sa emita un al doilea preaviz. In data de 16.09.2013,angajatorul a emis a doua decizie de concediere. Mai mult aceste doua decizii de concediere nu contin motivarea faptica a concedierii ci doar mentiunea desfiintarea postului conform art.65 al.1,concediere individuala Codul Muncii,de asemenea nu contin durata preavizului acordat. Va rog sa imi spuneti daca aceasta emiterea succesivala o perioada mare una de alta celor doua decizii de concediere este legala si daca din punctual dvs de vedere decizia de concediere contine elementele legale prevazute de codul muncii. Astept un raspuns pe adresa de e-mail.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire Contract Individual De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe perioada determinata dar de 3 luni. In acest caz cum se procedeaza corect: i se inchide CIM-ul care l-a avut si i se deschide altul sau se face act aditional la cim? Va multumesc!
 

Raspuns: Se incheie act aditional de modificare a duratei muncii din contractul individual de munca in bazaar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]