Cine se ocupa de cercetarea unui accident de munca

Trebuie sa va asigurati in primul rand ca, atunci cand se produce un eveniment, veti fi imediat instiintat de conducatorul locului de munca sau de orice alt angajat care are cunostinta despre producerea lui.

Cui trebuie sa comunicati evenimentele?

In calitate de angajator, va revine obligatia de a comunica evenimentele dupa cum urmeaza:
a) Inspectoratului Teritorial de Munca – toate evenimentele;
b) Asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare – evenimentele urmate de incapacitate temporara de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) Organelor de urmarire penala, dupa caz.

Daca printre victimele evenimentului se afla si lucratori ai altor angajatori, veti comunica evenimentul respectiv si angajatorului acestora.

Suspiciunile de boala profesionala sau legata de profesiune, depistate cu ocazia prestatiilor medicale, vor fi semnalate autoritatilor de sanatate publica teritoriale de catre medicul de medicina a muncii cu care va aflati in relatie contractuala.

Definitii:

Evenimentul este acel accident care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate; incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.

Incidentul periculos este un eveniment precum explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activitati sau a unui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman, eveniment care nu a afectat lucratorii, insa ar fi fost posibil sa aiba asemenea urmari si/sau a produs ori ar fi fost posibil sa produca pagube materiale.

Sanctiune:

Nerespectarea obligatiei legale de a comunica evenimentele Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau asiguratorului constituie contra ventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3500 la 7000 de leipotrivit art. 39 alin. (5) din Legea nr. 319/2006.

Care este scopul cercetarii evenimentelor si cine se ocupa cu realizarea acesteia?

Cercetarea evenimentelor se face imediat dupa comunicarea lor si are drept scop stabilirea urmatoarelor:
- imprejurarile si cauzele care au condus la producerea evenimentelor;
- reglementarile legale incalcate;
- raspunderile si masurile ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor evenimente similare;
- determinarea caracterului accidentului.

Obligativitatea cercetarii evenimentelor este stabilita in functie de efectele pe care acestea le-au produs, astfel:
- in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca, cercetarea va fi efectuata de catre angajator

Atentie!

Cercetarea nu va fi efectuata de angajator in cazurile in care victimele sunt cetateni straini sau cazurile in care printre victime se afla cetateni straini. In aceste cazuri, cercetarea se efectueaza de catre Inspectoratul Teritorial de Munca pe raza caruia s-a produs evenimentul.


- in cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmata, deces, accident colectiv, incident periculos, in cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporara de munca lucratorilor la angajatorii persoane fizice, precum si in situatiile de persoane date disparute, cercetarea va fi efectuata de catre Inspectoratul Teritorial de Munca
- in cazul evenimentelor deosebite care genereaza accidente colective, precum avariile sau exploziile, cercetarea va fi efectuata de catre Inspectia Muncii
- in cazul suspiciunilor de boala profesionala si de boli legate de profesiune, cercetarea va fi efectuata de catre autoritatile de sanatate publica teritoriale.

Sanctiune

Nerespectarea obligatiei legale de a cerceta evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4000 de lei la 8000 de lei potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

de Legislatia Muncii