Controale si amenzi pentru munca la negru? Un studiu de caz care prezinta realitatea

munca la negrucontrol ITMconstructiiamenzi ITM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Numeroase controale desfasurate de inspectorii ITM au avut ca scop reducerea numarului celor care lucreaza fara forme legale de munca. Rapoartele de la inceputul anului aratau o crestere semnificativa a numarului de contracte. Chiar daca aparent crescuse numarul angajatilor, munca la negru a inflorit in continuare in unele judete.

Astfel, in Bistrita-Nasaud s-a semnalat un numar destul de mare al celor care lucrau fara forme legale, domeniul constructiilor fiind unul dintre sectoarele cu cele mai multe astfel de cazuri.

Chiar daca modificarea Codului Muncii si-a propus sa reduca numarul celor care lucreaza fara contracte de munca, statisticile Inspectoratului Teritorial de munca arata ca numarul celor care lucreaza la negru a crescut in primele luni ale acestui an cu circa 50% fata de aceeasi perioada a anului trecut.

In plus, aceleasi statistici arata ca in perioada ianuarie-septembrie 2010 au fost inregistrate 64 de cazuri de munca la negru, acestea fiind de 94 in anul in curs. In domeniul constructiilor au fost depistate cele mai multe persoane care lucrau pentru angajator fara sa aiba forme legale, fapt considerat de noul Cod al muncii drept infractiune.

ITM Bistrita-Nasaud a aplicat amenzi inca de la inceputul anului, valoarea totala a acestora fiind de 444.000 lei, prin comparatie cu suma de 186.000 lei, inregistrata anul trecut.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca la negrucontrol ITMconstructiiamenzi ITM

Data aparitiei: 13 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Controale si amenzi pentru munca la negru? Un studiu de caz care prezinta realitatea Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]