Ce obligatie legala are o societate cod CAEN 6820 privind negocierea CCM la nivel de unitate?

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996, in prezent abrogata, este expres prevazuta de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, potrivit careia, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Asadar, chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011, iar Legea 130/1996 a fost abrogata, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele, conform art. II alin. (2) din Legea 40/2011, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

In concluzie, daca la acest moment exista contracte colective la nivel de ramura in derulare, in conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept si temei pentru acordarea drepturilor prevazute in acestea pentru salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din ramurile respective.

Apartenenta la ramurile de activitate se face in raport de obiectul de activitate al angajatorului, nu de afilierea sindicala.

Lista ramurilor la nivelul carora se incheiau contracte colective de munca era stabilita in Anexa nr. 4 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, folosindu-se diviziunile din Clasificarea activitatilor din economia nationala. Acest contract a fost publicat in Monitorul Oficial anterior revizuirii Clasificarii activitatilor din economia nationala prin Ordinul presedintelului INS nr. 337/2007.

Pentru  ramura comert, la pct. 20 din anexa erau prevazute diviziunile si clasele CAEN 501, 503-505, 51, 52, 70.

In baza Ordinul presedintelului INS nr. 337/2007, la data de 01 ianuarie 2008 codul CAEN 7020 (care face parte din diviziunea CAEN 70) a devenit codul CAEN 6820. Asadar, societatii cu cod CAEN 6820 i se aplica dispozitiile contractului colectiv de munca la nivelul ramurii comert. Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Partenerii negocierii contractului colectiv de munca vor urmari sa nu acorde drepturi sub nivelul minim legal, sub nivelurile minime stabilite prin contractele colective de la nivel superior aplicabile, sa nu limiteze prin contract drepturile salariatilor.
Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, a reglementat negocierea colectiva si posibilitatea incheierii contractelor colective de munca la nivel de unitate, grup de unitati, ramuri de activitate si national.

Desi aceasta lege nu cuprinde reglementari in acest sens, apreciem ca un angajator trebuie sa respecte si sa acorde salariatilor drepturile prevazute in contractul colectiv de munca la nivelul ramurii de activitate din care face parte potrivit obiectului principal de activitate. Solutia este fireasca, avand in vedere faptul ca un angajator poate avea nenumarate obiecte secundare de activitate, ceea ce inseamna ca ar trebui sa aplice prevederile contractelor colective de munca din toate ramurile de activitate din care face parte, or, acest lucru este imposibil.

Conform dispozitiilor art. 128 alin. (1) din Legea 62/2011, contractele colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate. Din acest moment vorbim astfel de contracte colective de munca incheiate la nivel de sectoare de activitate, spre deosebire de Legea 130/1996 care prevedea posibilitatea incheierii de contracte colective de munca la nivel de ramuri de activitate.

Potrivit art. 128 alin. (2) din Legea 62/2011, criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate inregistrat la registrul comertului, conform codului CAEN. Observam ca pentru viitor legiuitorul a prevazut in mod expres ca apartenenta la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate.

Asadar, apreciem ca societatea care are obiectul principal de activitate aferent codui CAEN 6820 trebuie sa raporteze la contractul colectiv de munca pe ramura comert in vigoare.

de Legislatia Muncii