Inspectia Muncii: Ce trebuie sa stie o firma despre serviciile de completare REVISAL

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Readucand in discutie o nota asupra REVISAL, Inspectia Muncii a informat in aceasta perioada angajatorii cu privire la implementarea sistemului de completare si transmitere a registrului general de evidenta a salariatilor prin incheierea de contracte prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca

Asa cum este prevazut si in art.2 alin.6 din H.G.500/201 1 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

In schimb, trebuie mentionat faptul ca, potrivit reglementarilor aferente art.2 alin 8 din H.G.500/2011, angajatorii au obligatia informarii, in scris, despre incheierea contractului de prestari servicii.

De asemenea, conform pet. 11 din Anexa la Ordinul nr. 1918 din 25 iulie 2011, aceasta notificare consta intr-o adresa intocmita de angajator. Potrivit documentului oficial, aceasta informare va include: denumirea prestatorului de servicii; certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de registrul comertului, precum si data de la care s-a contractat serviciul de completare si transmitere a registrului.

In ceea ce priveste procesul de informare a inspectoratului teritorial de munca, acesta se va efectua in cel mult 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari servicii. In situatia in care contractul de prestari servicii inceteaza sau este reziliat, angajatorul prezinta obligatia de a comunica faptul catre inspectoratul teritorial de munca cel mai tarziu la data incetarii sau rezilierii.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<