Noul Revisal: Conditionat de semnatura electronica?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Chiar daca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) urma sa inlocuiasca utilizarea cartilor de munca, noul sistem prezinta o serie de neconcordante care amana astfel inlocuirea cartilor tradionale prin introducerea noii aplicatii de inregistrare electronica a salariatilor.

Asa cum a precizat si Nicolae Bratu, seful Inspectiei Muncii, Revisal-ul ramane astfel pentru moment un instrument de munca al inspectorilor din cadrul institutiei pe care o conduce. Acesta considera ca o transformare eficienta a modului de lucru intr-un sistem informatizat de colectare a datelor despre angajati implica o securizare superioara a datelor. De asemenea, semnatura electronica ar putea conditiona gestionarea REVISAL, fapt care ar ingreuna din nou demersurile aferente registrului.

In acest caz, o semnatura electronica poate sa fie o solutie pentru buna desfasurare a sistemului electronic, potrivit declaratiei lui Nicolae Bratu: "Aceasta baza de date (Revisal- n. red.) este un instrument al inspectorului de munca, nu este nici stat de plata si nici carte de munca. Pentru ca registrul sa poata fi transformat intr-un sistem electronic al cartilor de munca, ar trebui sa fie mult mai complex si as incepe prin semnatura electronica si printr-un nivel superior de securizare a datelor".

Softul Revisal care face parte din sistemul ReGES (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) a fost actualizat la inceputul anului in curs.

In domeniul resurselor umane se recomanda insa o mai buna securizare a datelor, iar noua actualizare a dus la mai multe nemultumiri in ceea ce priveste functionarea sistemului de gestionare a datelor aferente angajatilor.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Autoritatile responsabile incearca in prezent sa solutioneze aceste probleme raportate de mai multe persoane din domeniu.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisal carti de munca angajati securizarea datelor

Data aparitiei: 12 Octombrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<