Firmele nu se grabesc sa respecte obligatiile fata de persoanele cu dizabilitati

persoane dizabilitatiangajare persoane handicaplocuri de muncafirme
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajarea persoanelor cu dizabilitati este reglementata si prin Legea  nr. 448/2006 republicata care instituie obligatia firmelor cu peste 50 de angajati de a avea un numar de angajati persoane cu dizabilitati care sa reprezinte 4% din totalul salariatilor. In momentul in care locurile de munca din aceasta categorie sunt neocupate, statul incaseaza 50% din valoarea salariului pe economie.

In acest moment insa, potrivit unui studiu recent, s-ar parea ca firmele nu s-au grabit sa isi indeplineasca aceasta obligatie. Astfel, Asociatia Motivation Romania a aratat printr-un raport ca mai putin de 28.000 din cele 140.000 de locuri de munca destinate persoanelor cu dizabilitati sunt ocupate in acest moment.

Astfel, firmele care nu si-au respectat obligatiile prevazute de Legea  nr. 448/2006 trebuie sa plateasca statului aproximativ 30 de milioane de euro deoarece aceste firme nu platesc in prezent cota de 50% din salariul minim pentru un numar de aproape 36.000 de joburi.

In tara noastra exista circa 700.000 de persoane cu dizabilitati si numai un procent de 13% dintre acestea reprezinta forta de munca angajata. Ministrul Muncii, Sulfina Barbu, este de parere ca aceste diferente foarte mari sunt cauzate de o pregatire inadecvata, dar si de o oferta de locuri de munca destul de redusa.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
persoane dizabilitatiangajare persoane handicaplocuri de muncafirme

Data aparitiei: 12 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Firmele nu se grabesc sa respecte obligatiile fata de persoanele cu dizabilitati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]