Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Concediul de odihna este obligatoriu, conform legii

concediu de odihnacodul munciiconcediu

Uneori, salariatii nu doresc sa beneficieze de 10 zile de concediu neintrerupt, ci doresc sa isi ia de fiecare data cand au nevoie, corespunzator perioadei de munca prestata. Ce putem face in acest caz?

Potrivit art. 149 din Codul muncii , salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Potrivit art. 148 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii republicat, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Prin urmare textul de lege impune obligatia angajatorului de a stabili ca cel putin una dintre fractiunile concediului de odihna sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare impune si obligatia salariatului de efectuare a concediului de odihna in natura in perioada in care a fost programat.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




In concluzie, pentru ca salariatul nu poate renunta la efectuarea concediului de odihna in natura, iar angajatorul este tinut de obliagatia de a acorda salariatilor concediul de odihna, pentru a-si efectua concediul de odihna angajatorul nu le va permite salariatilor sa presteze activitatea in perioada programata pentru efectuarea de catre fiecare salariat a concediului de odihna la care are dreptul.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna este obligatoriu, conform legii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


13-Mai-2013

s. de curand am aflat c-am beneficiat de CO pe luna decembrie ..dar fara sa stiu. Sunt lucrator comercial, iar in aceasta bransa nu stiu sa fie vreun patron care sa-si lase acasa angajatii tocmai in aceasta luna!!! Ideea e ca nu doreste sa-mi achite concediul - e adevarat, cand am semnat statul am crezut ca-i vorba de salariu nu de niste ore de CO abia lizibile, inghesuite aiurea. De ani buni asta se aplica sistematic tuturor angajatilor. Ce-as mai putea face? Multumesc anticipat!

12-Oct-2011

Problema cu 10 zile consecutive de concediu de odihna pe an este fals inteleasa. Daca ai cereri de la salariat ca doreste concediu de odihna cate 1-3 zile pe luna puse langa week-end sau altfel, nici un ITM din lume nu te poate obliga la altceva, cererea intocmita de salariat si semnata de angajator e litera de lege, conventia partilor.

11-Oct-2011

consider o lege bunicica din punct de vedere european ce poat fi inbunatatita

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Inregistrare Demisie In REVISALIntrebare: Buna ziua, Am o demisie semnata de un salariat pe data de 14.03.2017 Cum si de pe ce data pot inregistra aceasta demisie in REVISAL? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, cererea de "demisie" nu se inregistreaza in Revisal, ci la registratura, in ziu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii