Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna este obligatoriu, conform legii

concediu de odihnacodul munciiconcediu

Uneori, salariatii nu doresc sa beneficieze de 10 zile de concediu neintrerupt, ci doresc sa isi ia de fiecare data cand au nevoie, corespunzator perioadei de munca prestata. Ce putem face in acest caz?
 
Potrivit art. 149 din Codul muncii , salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
 
Potrivit art. 148 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii republicat, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
 
Prin urmare textul de lege impune obligatia angajatorului de a stabili ca cel putin una dintre fractiunile concediului de odihna sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare impune si obligatia salariatului de efectuare a concediului de odihna in natura in perioada in care a fost programat.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

In concluzie, pentru ca salariatul nu poate renunta la efectuarea concediului de odihna in natura, iar angajatorul este tinut de obliagatia de a acorda salariatilor concediul de odihna, pentru a-si efectua concediul de odihna angajatorul nu le va permite salariatilor sa presteze activitatea in perioada programata pentru efectuarea de catre fiecare salariat a concediului de odihna la care are dreptul.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnacodul munciiconcediu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna este obligatoriu, conform legii Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


13-Mai-2013

s. de curand am aflat c-am beneficiat de CO pe luna decembrie ..dar fara sa stiu. Sunt lucrator comercial, iar in aceasta bransa nu stiu sa fie vreun patron care sa-si lase acasa angajatii tocmai in aceasta luna!!! Ideea e ca nu doreste sa-mi achite concediul - e adevarat, cand am semnat statul am crezut ca-i vorba de salariu nu de niste ore de CO abia lizibile, inghesuite aiurea. De ani buni asta se aplica sistematic tuturor angajatilor. Ce-as mai putea face? Multumesc anticipat!

12-Oct-2011

Problema cu 10 zile consecutive de concediu de odihna pe an este fals inteleasa. Daca ai cereri de la salariat ca doreste concediu de odihna cate 1-3 zile pe luna puse langa week-end sau altfel, nici un ITM din lume nu te poate obliga la altceva, cererea intocmita de salariat si semnata de angajator e litera de lege, conventia partilor.

11-Oct-2011

consider o lege bunicica din punct de vedere european ce poat fi inbunatatita

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Odihna In Zilele LibereIntrebare: Buna ziua! Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a exclude zilele de 16 si 17, care au fost declarate libere, cum se procedeaza? I se poate aproba noua cerere, chiar daca nu are rechemere? Si cum recupereaza cele 16 ore? Multumesc!
 

Raspuns: Potrivit legii aceste zile nu sunt zile libere potrivit legii, sunt zile lucratoare ,deci sunt zile ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]