Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Incetare CIM prin acordul partilor. Concediul medical suspenda incetarea CIM

incetare CIMincetare prin acordul partilorconcediu medicalcodul muncii
Intrebare: Un salariat a solicitat si i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.10.2011. La data de 03.10.2011 depune certificat medical (10 zile). In aceasta situatie contractul inceteaza la data convenita de parti ? Cine plateste concediu medical?


Raspuns:
Contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. b) din Codul muncii , republicat.
Potrivit art. 49 alin. (6) din acelasi act normativ, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cazurile in care are loc incetarea de drept a CIM sunt prevazute in art. 56 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii , republicat, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Asadar, numai situatiile de incetare de drept a CIM prevaleaza fata de orice cauza de suspendare a CIM.
Insa incetarea CIM prin acordul partilor nu reprezinta o incetare de drept a CIM, asa incat in speta contractul nu va inceta la data convenita de parti si anume 07.10.2011, ci va fi suspendat si in privinta termenului de incetare convenit de parti datorita concediului medical. Desi suspendat, CIM isi va continua existenta in temeiul art. 49 alin. (6) din Codul muncii, republicat, si dupa data convenita de parti pentru incetarea raportului de munca, salariatul beneficiind pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca de indemnizatia de concediu medical suportata, in conformitate cu dispozitiile art. 12 pct. A si B lit. a) din OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
A.de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B.din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a)ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM prin acordul partilor. Concediul medical suspenda incetarea CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


06-Oct-2011

DOAR PENTRU CONTRACTELE ACTIVE LA MOMENTUL PRELUARII...

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi In Pensie. Sunt Nascut In 10.11.1958. Lucrez Din 07.11.1983.Intrebare: Am lucrat 17 ani 4 luni si 8 zile in grupa II-a de munca, 7 ani 7 luni si 6 zile in conditii deosebite si 1 an si 6 luni in conditii speciale de munca. Cand pot s-a depun dosarul de pensionare ?
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 59 ani (Noiembrie 2017) <br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]