- Resurse Umane
Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Resurse Umane
Descarca GRATUIT raportul special

"33 de greseli majore in managementul HR"


Cum sa fii un manager iubit de angajati: 6 sfaturi eficiente
adaugat pe [02-Sep-2014]


Ce contributie aduc salariatii nostri la dezvoltarea companiei? Iata 3 criterii esentiale!
adaugat pe [01-Sep-2014]


Top 4 metode obiective de evaluare a celor mai valorosi angajati!
adaugat pe [29-Aug-2014]


Consecinte juridice ca rezultat al evaluarii la selectia salariatilor
adaugat pe [27-Aug-2014]


Fidelizarea personalului: Motive pro si contra promovarii angajatilor
adaugat pe [26-Aug-2014]


detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Act aditional cu criterii de evaluare pentru Inspector Resurse Umane



Totodata, dupa cum dispune art. 242 din Codul muncii , republicat, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern.

Nu exista criterii general valabile pentru toti angajatorii, dupa cum nu exista nici pentru toti angajatii.

Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc. Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare angajator le considera adecvate pentru ca salariatii sa poata fi evaluati, ca de exemplu, cunoasterea lucrarii, calitatea lucrarilor, volumul de lucrari finalizate, capacitatea de insusire a instructiunilor privind activitatea desfasurata, numarul de reclamatii de la clienti, capacitatea de insusire de noi cunostinte etc.

Specialistii in domeniul resurselor umane sustin ca analiza posturilor trebuie realizata ca o conditie necesara dezvoltarii criteriilor de evaluare a performantei, cu alte cuvinte, criteriile de evaluare trebuie dezvoltate pe baza analizei fiecarui post de la nivelul angajatorului.
 
In cele ce urmeaza va prezentam modelul unui act aditional cu criterii de evaluare:
 
ACT ADITIONAL Nr.     / xx.xx.2011
la contractul individual de munca inregistrat la ITM ..........., sub nr. ________ /__
 
Incheiat intre:
Angajator S.C. ..................... SRL, cu sediul in ........................., Cod Unic de Inregistrare ..................., reprezentata legal prin Director .................,
si
Angajat  †                    domiciliat in ______________ posesor al  C.I. Seria  __ nr. _____ eliberat de_________ la data de _________  nascut la data de_______ in __________  codul numeric personal___________
 
In temeiul art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 †Codul muncii , republicat, partile hotarasc completarea completarea contractului individual de munca, incepand cu data de ........... 2011 astfel:
 
Dupa lit. F se introduce litera F1 care va avea urmatorul continut:
F1. †“Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt urmatoarele:

Norme legale privind delegarea si detasarea

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



- cunoasterea prevederilor legale in ceea ce priveste regimul actelor de evidenta a personalului;
- cunostinte generale de legislatia muncii si cazuistica referitoare la intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta a personalului;
- cunoasterea formularisticii oficiale si a celei agreate de Regulamentul Intern al organizatiei privitoare la intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta a personalului;
- cunoasterea metodologiei de completare a dosarelor de pensionare;
- capacitate de analiza si sinteza;
- discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
- capacitate de autoorganizare si punctualitate;
- operativitate in desfasurarea activitatilor;
- spirit colegial, corectitudine in raporturile de munca.
Evaluarea se efectueaza anual. La evaluarea anuala punctajul minim este de _____ .
Celelalte prevederi din contractul sus-mentionat, raman neschimbate.
Prezentul act aditional a fost intocmit astazi, cate unul pentru fiecare parte.
 
        DIRECTOR,                            RESURSE UMANE,
 
ANGAJAT,
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2011



Votati pagina "Act aditional cu criterii de evaluare pentru Inspector Resurse Umane":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Lucrez Cu Contract Cu 2 Ore Pe Zi Cum Se Calculeaza Pentru Pensionare?

Intrebare: Din 2003 lucrez cu contract de 2 ore pe zi si vreau sa stiu daca la pensionare se calculeaza cu norma intreaga sau mai putin?

Raspuns: Pana in luna iulie 2005 stagiul de cotizare este proportional cui timpul lucrat potrivit codului mun... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Amenzi din ce in ca mai mari instituite de ITM
Motivul: Aplicabilitate gresita in managementul Resurselor umane

Descarcati gratuit Raportul Special

"33 de greseli majore in managementul resurselor umane"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane