Consultanta in afaceri | Manager
 

Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii

Dupa republicare, art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1) Codului muncii.

Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.


Cand incetarea CIM se produce ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului vorbim de concediere, iar cand incetarea CIM se realizeaza ca urmare a vointei unilaterale a salariatului avem in vedere demisia.

Asadar, art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, vizeaza atat concedierea, cat si demisia.

Art. 81 din Codul muncii , republicat, reglementeaza demisia, stabilind si trei temeiuri diferite pentru incetarea CIM prin demisie, respectiv art. 81 alin. (1) – demisia cu efectuarea preavizului, art. 81 alin. (7) – demisia cu renuntarea din partea angajatorului (total sau partial) la termenul de preaviz si art. 81 alin. (8) – demisia fara preaviz cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Asadar, chiar daca demisia reprezinta incetarea CIM ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, incluzandu-se in situatiile vizate de legiuitor prin art. 55 lit. c), in schimb incetarea CIM in baza art. 55 lit. c) nu reprezinta numai incetarea prin demisie, ci si concedierea.


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu
MEMO Relatii de munca - ai acces la toate informatiile in domeniu

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii




Pe cale de consecinta, pentru incetarea CIM in baza demisiei cu efectuarea preavizului de catre salariat se utilizeaza ca temei legal de incetare a CIM art. 81 alin. (1), nu art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 2 voturi
Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 6)


04-Dec-2012

Buna Seara eu din Martie 2012 am fost obligat sa-mi scriu preaviz la ultimul loc de munca, m-a obligat angajatorul prin Inermediul sefului de echipa sau Manager Raion. Iar pe adeverinta de vechime imi scrie Desfacerea Contrctului de munca art. 811. Se mai poate face Reclamatie la Institutul Teritorial de Munca Bucuresti ITM sau la Judecatorie cat de mult m-ar costa. Am cum sa-mi cer despagubire? Din moment ce foarte greu se gaseste acum de munca. Toata lumea te tine mai mult in probe si restul numai sa stai temporar pe unde apuci. Sa auzi de locuri de munca unde nu-ti vine mai nimeni sa se angajeze. De ce peste tot exista nesiguranta unui loc de munca? Nimeni nu-ti acorda sanse mai multe... ... ??? ?1

09-Iul-2012

in caz de demisie am dreptul la somaj ????

01-Iun-2012

lucrez intr-o compamie multinationala , care de ceva timp ofera angajatilor pachete sociale pentru incetarea CIM. Acest pachet se acorda diferit , in functia de vechine. Am optat si eu pt acest pachet, dar cererea mea a ramas fara nici un raspuns. Au trecut 35 de zile calendaristice de la data depunerii. Asa ca, in urma unei noi oferte a pachetului social , am facut o noua cerere.Exista cadru legal prin care angajatorul imi poate refuza cerere de incetare a CIM si acordarea Pachetului social , in conditiile in care de Pachetul Social au beneficiat deja un nr. considerabil de colegi ?

28-Mai-2012

tore

08-Oct-2011

In urma comentariului dv. nu se distinge cum ramane cu art. 55 c. cand se foloseste el. pe cale de consecinta, inteleg ca el poate fi folosit la concediere.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Indemnizatie De Crestere CopilIntrebare: buna seara.va rog frumos sa-mi raspundeti si mie la urmatoarea intrebare: ma intereseaza daca eu fiind insarcinata in 4 luni,lucrez la un loc de munca ca gardiana la o scoala si am vechime mai mare de 12 luni dar intre timp in vacanta de vara scoala fiind inchisa nu am lucrat,practic am intrerupere de 3 luni dar nu este vina mea.astept raspunsul dumneavoastra.va multumesc frumos anticipat!
 

Raspuns: Concediul si indemnizatia pentru crestere copil se acorda daca in cele 12 luni anterioare datei nast... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"