legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA
 

Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii


Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca



Dupa republicare, art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1) Codului muncii.

Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.
Cand incetarea CIM se produce ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului vorbim de concediere, iar cand incetarea CIM se realizeaza ca urmare a vointei unilaterale a salariatului avem in vedere demisia.

Asadar, art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, vizeaza atat concedierea, cat si demisia.

Art. 81 din Codul muncii , republicat, reglementeaza demisia, stabilind si trei temeiuri diferite pentru incetarea CIM prin demisie, respectiv art. 81 alin. (1) demisia cu efectuarea preavizului, art. 81 alin. (7) demisia cu renuntarea din partea angajatorului (total sau partial) la termenul de preaviz si art. 81 alin. (8) demisia fara preaviz cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Memorator Legislatia Muncii!
Memorator Legislatia Muncii!

Vezi detalii

Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!
Motive de Inchisoare pentru Manageri - Evitati aceste greseli!

Vezi detalii

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Asadar, chiar daca demisia reprezinta incetarea CIM ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, incluzandu-se in situatiile vizate de legiuitor prin art. 55 lit. c), in schimb incetarea CIM in baza art. 55 lit. c) nu reprezinta numai incetarea prin demisie, ci si concedierea.

Pe cale de consecinta, pentru incetarea CIM in baza demisiei cu efectuarea preavizului de catre salariat se utilizeaza ca temei legal de incetare a CIM art. 81 alin. (1), nu art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.13 din 5 - 4 voturi
Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii
 

 


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii