legislatiamuncii.ro cauta meniu
Orele suplimentare si  Munca in zi de Repaus
 

Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii


Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca



Dupa republicare, art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1) Codului muncii.

Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti.
Cand incetarea CIM se produce ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului vorbim de concediere, iar cand incetarea CIM se realizeaza ca urmare a vointei unilaterale a salariatului avem in vedere demisia.

Asadar, art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, vizeaza atat concedierea, cat si demisia.

Art. 81 din Codul muncii , republicat, reglementeaza demisia, stabilind si trei temeiuri diferite pentru incetarea CIM prin demisie, respectiv art. 81 alin. (1) demisia cu efectuarea preavizului, art. 81 alin. (7) demisia cu renuntarea din partea angajatorului (total sau partial) la termenul de preaviz si art. 81 alin. (8) demisia fara preaviz cand angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici

Documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare - redactate
Documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare - redactate

Vezi detalii aici




Asadar, chiar daca demisia reprezinta incetarea CIM ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, incluzandu-se in situatiile vizate de legiuitor prin art. 55 lit. c), in schimb incetarea CIM in baza art. 55 lit. c) nu reprezinta numai incetarea prin demisie, ci si concedierea.

Pe cale de consecinta, pentru incetarea CIM in baza demisiei cu efectuarea preavizului de catre salariat se utilizeaza ca temei legal de incetare a CIM art. 81 alin. (1), nu art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisia: este Obligatorie folosirea art. 81 din Codul Muncii Nota: 3.71 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


04-Dec-2012

Buna Seara eu din Martie 2012 am fost obligat sa-mi scriu preaviz la ultimul loc de munca, m-a obligat angajatorul prin Inermediul sefului de echipa sau Manager Raion. Iar pe adeverinta de vechime imi scrie Desfacerea Contrctului de munca art. 811. Se mai poate face Reclamatie la Institutul Teritorial de Munca Bucuresti ITM sau la Judecatorie cat de mult m-ar costa. Am cum sa-mi cer despagubire? Din moment ce foarte greu se gaseste acum de munca. Toata lumea te tine mai mult in probe si restul numai sa stai temporar pe unde apuci. Sa auzi de locuri de munca unde nu-ti vine mai nimeni sa se angajeze. De ce peste tot exista nesiguranta unui loc de munca? Nimeni nu-ti acorda sanse mai multe... ... ??? ?1

09-Iul-2012

in caz de demisie am dreptul la somaj ????

01-Iun-2012

lucrez intr-o compamie multinationala , care de ceva timp ofera angajatilor pachete sociale pentru incetarea CIM. Acest pachet se acorda diferit , in functia de vechine. Am optat si eu pt acest pachet, dar cererea mea a ramas fara nici un raspuns. Au trecut 35 de zile calendaristice de la data depunerii. Asa ca, in urma unei noi oferte a pachetului social , am facut o noua cerere.Exista cadru legal prin care angajatorul imi poate refuza cerere de incetare a CIM si acordarea Pachetului social , in conditiile in care de Pachetul Social au beneficiat deja un nr. considerabil de colegi ?

28-Mai-2012

tore

08-Oct-2011

In urma comentariului dv. nu se distinge cum ramane cu art. 55 c. cand se foloseste el. pe cale de consecinta, inteleg ca el poate fi folosit la concediere.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legal Ca Timpul De Lucru Sa Fie De 7 Sau 8 Zile Cu Doar 2 Zile Repaus?Intrebare: Cat este de legal si de uman ca intr-un call center programul de lucru sa fie de 7 zile cu repaus 2 zile, apoi alte 8 zile cu repaus tot de 2 zile? Urmand de fapt a se ajunge la 9 zile de munca si 2 zile de repaus Fara compensatii. In contract este mentionat faptul ca se lucreaza in ture, dar 40 de ore pe saptaman cu doua zile de repaus consecutiv dupa. Dar ei calculeaza saptamana de luni pana duminica. Saptamana de munca nu se calculeaza de la ultimul liber? Multumesc!
 

Raspuns: Codul muncii este lege organica, de capatai daca vreti. Toate celelalte acte normative in domeniul m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]