LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Majoritatea romanilor, nemultumiti de alegerea privind cariera

Majoritatea romanilor, nemultumiti de alegerea privind cariera

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproximativ 70 de procente dintre salariatii romani doresc sa-si schimbe domeniul de activitate in urmatorii 5 ani. Principala cauza a nemultumirii la locul de munca o reprezinta salariul.

74% dintre salariatii romani cu studii superioare spun ca ar fi ales o alta profesie daca ar fi avut consilieri s colari cu care sa discute catre ce facultate sa se indrepte, conform unui studiu al firmei BiG Media Rela t ii Publice.

Decizia neinspirata cu privire la specializarea urmata rezulta si din faptul ca doar 25% dintre angajati activeaza in domeniul pentru care s-au pregatit.

Conform studiului, desfasurarea activitatii in alt domeniu decat cel in care s-au specializat a fost cauzata de motive financiare (47%) sau de imposibilitatea de angajare in domeniul respectiv (35%).

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Tinerii cu varste sub 30 de ani sunt mai multumiti de profesia aleasa decat angajatii de 30-45 de ani. Studiul face parte din proiectul cu finantare europeana â€žFacilitator pentru inva t area permanenta in s coala - o noua calificare didactica pentru o s coala care inva t a!â€.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<