LEGISLATIAMUNCII.ROIn condi t iile gestiunii electronice, schimbarea locului de munca a unui angajat este mult mai simpla. Acesta nu va trebui sa-si mai retraga cartea de munca de la vechiul angajator, pentru ca toate datele sale vor putea fi preluate in format electronic de catre noua firma angajatoare.
Noua formula permite Inspec t iei Muncii sa cuantifice numarul de salariati in functie de CNP, iar acestea vor fi, probabil, datele cele mai apropiate de realitate. Pana acum, Inspectia Muncii numara numai contractele de munca, iar un angajat putea avea doua sau mai multe contracte de munca.
Pe de alta parte, intrarea in vigoare a H.G. 500/2011 obliga angajatorii ca pana la finele lunii octombrie sa introduca datele tuturor salariatilor intr-un alt registru electronic. Noua versiune a Revisal (Revisal 5.0.6), in care se vor regasi to t i cei 4.2 milioane de salaria t i, ridica o serie de probleme.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
Noua versiune Revisal nu permite firmelor sa treaca decat functia actuala a angajatilor, chiar daca, de-a lungul timpului, acestia au ocupat mai multe pozitii. O problema s i mai grava o constituie faptul cadatele unui angajat, odata introduse in noul program, se schimba si in sistemul vechi, pierzandu-se astfel istoricul angajatului.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML