LEGISLATIAMUNCII.ROUnul dintre cei mai cunoscuti specialisti in executive search, George Butunoiu a fost printre primii romani care au pus bazele unui business de recrutare, in 1992.
S-a alaturat Ward Howell Euroselect in 1996 ca Managing Partner al biroului Ward Howell Romania, business pe care l-a cumparat in 2003. Ulterior, a devenit Managing Partner al Alexander Hughes Romania. In 2006, si-a creat propria companie - George Butunoiu Ltd., impreuna cu alti parteneri.
Autor la o varietate de publicatii de afaceri, precum si fondator si membru activ in diferite organizatii de afaceri, asociatii si proiecte, George Butunoiu este unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata romaneasca de consultanta.
George detine o diploma in Fizica de la Universitatea din Bucuresti, o diploma de Master in Business Administration de la Academia de Studii Economice si o diploma de Master in Managementul Resurselor Umane din cadrul Scolii Nationale de Studii Politice si Administrative Bucuresti. De asemenea, in prezent, studiaza pentru a-si obtine doctoratul in Management si Stiinte Sociale la universitatile Corsica si Rennes II.
Redactor legislatiamuncii.ro : Angajatul sclipitor trebuie sa lucreze neaparat intr-o echipa?
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
George Butunoiu: Nu exista o definitie universala a “angajatului sclipitorâ€, nici nu poate exista asa ceva la modul absolut, ci numai intr-un context, adica e exact ata de “sclipitor†pe cat de profitabil e pentru organizatia respectiva. Am vazut adesea cazuri cu angajati considerati astfel intr-o firma si care nu erau de aproape niciun folos alteia la care a fost angajat sau la care s-a mutat dupa ce a “sclipit†in cea de dinainte. Asadar, raspunsul e “nu neaparatâ€, desi in cele mai multe cazuri lucrul in echipa e de dorit.
Redactor legislatiamuncii.ro : Au inceput romanii sa investeasca semnificativ in dezvoltarea personala?
George Butunoiu: Da, din ce in ce mai multi, si tendinta asta se va mentine crescatoare multi ani de acum inainte. Pentru unii a ajuns chiar o obsesie, isi sacrifica aproape tot pentru asta, si familie, si viata personala, si chiar bunurile personale… De pilda, unii isi vand sau isi amaneteaza locuintele si bunurile din casa pentru a-si plati un MBA sau mai stiu eu ce tampenii mai cred ei ca le-ar putea aduce jobu si recunoasterea dorite. De regula, pe acestia ii depistezi repede, chiar din CV, si multi angajatori sunt reticenti in fata unor asemenea cazuri.
Redactor legislatiamuncii.ro : Ia head-hunting-ul amploare in Romania? Cu preponderenta, in ce sectoare?
George Butunoiu: Nu, cred ca e la un nivel de saturatie, nu va creste intr-un ritm mai alert decat cresterea economica. Practic, de multi ani e la acelasi nivel raportat la nivelul businessului in Romania, asa ca nu e de asteptat sa vedem schimbari semnificative in acest sector. De aceea nici nu au mai fost intrari sonore si spectaculoase pe piata in acest domeniu, nu e destul business pentru mai multi decat suntem in acest moment.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML