Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Exclusiv: Interviu Madalina Balan, speaker in cadrul evenimentului Business Days - Brasov, 28-29 Septembrie 2011

eveniment brasov business daysmadalina balan
Daca va inscrieti  AZI sau MAINE (26-27 Septembrie 2011) la evenimentul Brasov Business Days,  CLICK AICI , beneficiati de reducerea de 25%. Trebuie sa introduceti codul RS25 in mesajul din Pagina de Contact.


Specializata in psihologie organizationala, managing partner al HART Human Resource Consulting, partener al HOGAN Assessment Systems pentru Romania.

Madalina este certificata in metodologia HOGAN avand o experienta de 10 ani ca trainer si consultant HR. Ea a gestionat variate proiecte HR de evaluare, dezvoltare si consiliere, recrutare si training pentru variate organizatii romanesti si multinationale.

Redactor legislatiamuncii.ro: Leadership corporatist sau leadership antreprenorial?

Madalina Balan: Pentru fiecare tip de leadership trebuie ingrediente de personalitate aparte.  Liderul antreprenor este caracterizat eminamente prin asumarea unor riscuri mai mari , apetit pentru provocari, inovatie, inspiratie. Liderul din corporatii trebuie sa respecte regulile si procedurile, sa fi un bun cetatean organizational, sa aiba abilitati politice bune, sa aiba mai multa aplecare inspre executie de srategii (daca nu vorbim doar de CEO), sa aiba bune abiltati de a organiza si urmari ceea ce se deruleaza.

Redactor legislatiamuncii.ro : Care sunt tendintele notabile in HR-ul romanesc la sfarsit de an 2011?

Madalina Balan:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h


- Atragerea de talente intr-o piata in continua dinamica si cu multe convulsii

- Retinerea si dezvoltarea talentelor

- Identificarea si dezvoltarea succesorilor

- Adaptarea practicilor manageriale la cerintele si nevoile generatiei Y

Redactor legislatiamuncii.ro : Angajatul sclipitor trebuie sa lucreze neaparat intr-o echipa?

Madalina Balan: Daca vorbim de angajat sigur ca este desirabil sa lucreze in echipa. Toate cercetarile psihologiei organizationale arata ca orientarea inspre client (intelegand aici si clientul intern) si seriozitatea in munca sunt ingrediente cheie pentru succesul profesional. Inteligenta este de asemenea premisa importanta pentru succesul ocupational dar nu inlocuieste sau exclude relationarea eficienta cu ceillati ca factor de performanta.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
eveniment brasov business daysmadalina balan

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Exclusiv: Interviu Madalina Balan, speaker in cadrul evenimentului Business Days - Brasov, 28-29 Septembrie 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIMTP(contract Individual Munca Cu Timp Partial)---dosar In InstantaIntrebare: va rog frumos sa-mi spuneti daca am lucrat cu contract individual de munca cu timp partial (la mai multe unitati, in perioada anilor 1990 pana 2005, la calculul pensiei se ia in considerare suma contributiva? nu ma intereseaza perioada ca si vechime ci numai contributia baneasca. luata din statul de plata.rog raspuns urgent deoarece am mai formulat aceasta intrebare in nov 2017 si nu am primit raspuns , iar dosarul este in instanta de judecata . multumesc !
 

Raspuns: Este posibil ca acest articol sa fie in masura sa rezolve situatia si sa se ia in considerare atat ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]