LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Se modifica restrictiile impuse de Spania. Cine nu mai are nevoie de permis de munca

Se modifica restrictiile impuse de Spania. Cine nu mai are nevoie de permis de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Restrictiile impuse de Spania pe piata muncii in ceea ce ii priveste pe romani prezentau inca de la inceput mai multe neclaritati care ii privau de dreptul de a munci in Spania chiar si pe cei care, potrivit legislatiei europene, nu erau obligati sa aiba permis de munca.

Aceste categorii sunt, in concret, reprezentate de sotii persoanelor care au deja permis de munca si de copiii sub 21 de ani. Potrivit noii modificari, aceste categorii mentionate anterior nu vor mai avea nevoie de permise de munca, asa cum era prevazut inca de la inceput de normele europene.

S-a decis astfel modificarea instructiunilor de aplicare a restrictiilor impuse cetatenilor romani incepand cu data de 22 iulie. In consecinta, se revine la prevederile initiale care anuntau ca restrictiile nu ii vizeaza pe romanii care lucreaza deja in Spania in baza unui permis de munca. Ca urmare a celor mai recente schimbari, sotii si copiii sub 21 de ani ai romanilor care au drept de munca in Spania (sunt angajati, someri sau in cautarea unui loc de munca) nu vor avea nevoie de permise de lucru.

Noul document care contine instructiunile de aplicare a restrictiilor impuse de la 22 iulie a.c. a fost deja distribuit catre toate Birourile pentru straini de pe teritoriul Spaniei, asa cum a declarat ministerul spaniol.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
restrictii Spania permis de munca piata muncii Spania

Data aparitiei: 22 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<