Studiu de caz: Acordul salariatului pentru modificarea CIM in privinta duratei muncii si salariului

durata munciisalariuact aditionalacordul partilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Valabil la 20.09.2011

Salariatul trebuie sa isi cunoasca atat drepturile, cat si responsabilitatile in ceea ce priveste incadrarea in munca si activitatea sa in cadrul societatii angajatoare. Tocmai de aceea, in momentul in care se decide schimbarea timpului de munca, va fi nevoie de acordul salariatului pentru ca modificarea sa se produca efectiv si pentru ca actul aditional sa poata include noile modificari. Un exemplu in acest sens il reprezinta schimbarea timpului de munca de la 8 la 4 ore prin act aditional, salariul fiind proportional cu durata muncii.

Atat durata muncii, cat si salariul sunt elemente constitutive ale contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) coroborat cu alin. (3) al art. 17 din Codul muncii, republicat.

Modificarea contractului individual de munca in privinta duratei muncii si a salariului se realizeaza in baza acordului de vointa al ambelor parti contractante, angajat si salariat, materializat sub forma actului aditional la contractul individual de munca in baza art. 17 alin. (5) coroborat cu art. 41 din Codul muncii, republicat.

Modificarea duratei muncii nu atrage in mod automat modificarea salariului proportional cu durata muncii, adica este necesar acordul salariatului atat in ceea ce priveste modificarea duratei timpului zilnic de munca, cat si pentru modificarea salariului, in lipsa acordului acestuia neputandu-se modifica CIM.

Asadar, in baza acordului partilor, prin actul aditional incheiat intre angajator si  salariat se va modifica contractul individual de munca al acestuia atat in privinta duratei muncii (de la 8 ore/zi la 4 ore/zi), cat si in privinta salariului.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
durata munciisalariuact aditionalacordul partilor

Data aparitiei: 19 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Acordul salariatului pentru modificarea CIM in privinta duratei muncii si salariului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]