Studiu de caz: Prevederi legale aferente contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Valabil la 19.09.2011

Cu privire la contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, trebuie amintit ca aceasta este datorata de angajator. Nelamuririle existente in aceasta perioada s-au ivit in urma noilor modificari suferite de Codul Fiscal si de Codul de Procedura Fiscala. De aceea, se va stabili in randurile urmatoare daca reglementarile la care s-a facut referire mai sus au fost modificate odata cu actualizarile din domeniul fiscal.

Prevederile legale care reglementeaza contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale nu au suferit modificari recente, aceasta contributie fiind datorata in continuare de angajator.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2011 contributia de asigurare la accidente de munca si boli profesionale este reglementata de Codul fiscal. Astfel, in baza art. 296 indice 5 alin. (4) din acest act normativ, baza lunara de calcul al contributiei de accidente de munca si boli profesionale reprezinta:

- suma castigurilor brute realizate lunar de salariati;
- salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora conform HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Cota contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale este cuprinsa intre 0,15%-0,85% diferentiata in functie de clasa de risc.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii accidente de munca boli profesionale

Data aparitiei: 16 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<