Goana dupa Google, Microsoft si Oracle: locul de munca ideal

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Foarte multi romani si-ar dori sa lucreze in renumitele companii multinationale precum Microsoft, Google sau Oracle, salariile foarte mari fiind principalul motiv pentru care acestia ar renunta oricand la locul de munca pe care il ocupa in prezent.

Printre conditiile avantajoase oferite de aceste companii se numara si sesiunile de training, mediile dotate cu echipamentul corespunzator, adaptarea activitatii din companie la nevoile si asteptarile angajatilor, comunicarea sustinuta si pachetul salarial cu mult peste nivelul celor mai multe salarii din Romania.

O diferenta in ceea ce priveste asteptarile aferente unui astfel de job la companiile mentionate se remarca atunci cand vine vorba de siguranta locului de munca, bucurestenii fiind printre angajatii care nu tin neaparat ca aceasta sa fie una dintre conditiile principale. In plus, tot bucurestenii sunt cei care se simt cel mai putin atasati de locul de munca, peste 70% dintre acestia fiind dispusi sa plece in alta tara daca ar primi o oferta avantajoasa de angajare.

Printre companiile cele mai ravnite de angajatii romani se numara BCR, Continental, BRD, Orange, HP, Vodafone si Procter & Gamble. De asemenea, romanii specializati in diferite domenii si-ar dori sa lucreze si in una dintre aceste companii: IBM, OMV Petrom, Coca-Cola, Siemens, PWC, KPMG, Nokia, Alcatel, ING, Adobe.

Pretentiile salariale ajung la 2.500 lei pentru entry-level, 3.000-4.500 lei pentru cei cu o experienta in domeniu de 3 pana la 5 ani si la 5.000 lei in cazul celor cu experienta de peste 5 ani.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu companii multinationale angajare Microsoft angajati Google

Data aparitiei: 16 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<