LEGISLATIAMUNCII.ROUn raport intocmit recent in domeniul resurselor umane a avut ca principal obiectiv identificarea principalelor motive care ii determina pe candidatii romani sa isi depuna CV-ul pentru o oferta de job sau sa accepte postul care le este oferit.
Asa cum arata datele colectate, printre motivele principale se numara salariul si oportunitatile de dezvoltare personala, chiar daca in realitate interviurile de angajare vin cu o oferta mai putin favorabila decat cea estimata de candidat. Aceste caracteristici par sa fie cele care cantaresc cel mai mult atunci cand trebuie luata o decizie de alegere dintre mai multe oferte de angajare.
Asa cum arata studiul, circa 44% dintre cei care au participat la realizarea raportului au raspuns ca ar accepta sa faca un compromis in conditiile in care salariul oferit este avantajos, in vreme ce un procent de 30% ar accepta jobul oferit de o companie care are un traseu de dezvoltare bine stabilit. Doar 22% dintre angajati isi doresc un post care sa le asigure conditii de munca foarte bune sau un nivel ridicat de confort.
Cei mai multi romani par sa evite companiile foarte mari deoarece doar 4% dintre respondenti au declarat ca ar alege sa lucreze pentru o astfel de companie de renume, chiar daca o alta companie mai mica le-ar oferi un pachet salarial mult mai atractiv si conditii de lucru mai bune.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Totul despre pontaj si programul de lucru
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML