LEGISLATIAMUNCII.ROExista in cateva orase: raiul absolventilor de IT
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Domeniul IT ramane in continuare unul dintre cele mai active in ceea ce priveste procesele de recrutare si selectie. In Romania exista mai multe centre universitare in care numarul joburilor pentru absolventi de IT este chiar si de trei ori mai mare decat numarul absolventilor de profil.
Mai multe companii mari din domeniul IT isi extind activitatea in perioada urmatoare si isi aleg astfel destinatiile si in functie de numarul mai mare de specialisti in IT sau de absolventi in IT la nivel incepator de care ar putea sa dispuna.
Numarul cel mai mare de absolventi de IT se regaseste in Bucuresti, peste 850 de specialisti in IT aflati la nivel incepator fiind in prezent in cautarea unui loc de munca in domeniu. Numarul joburilor disponibile pentru pozitiile de entry-level sau care nu cer neaparat experienta de lucru este de 500 de posturi, iar concurenta este astfel de 2 candidati pe un loc. In Timisoara competitia este ceva mai ridicata, existand 500 de absolventi si 150 de posturi vacante, in Iasi fiind intalnita o situatie similara: 450 de absolventi si 130 de locuri de munca.
In multe alte orase insa acest raport este inversat astfel ca numarul de locuri de munca vacante in acest domeniu il depaseste cu mult pe cel al absolventilor de IT. Astfel, in Brasov exista 130 de astfel de oferte de angajare in IT, iar numarul absolventilor de profil este de numai 85. De asemenea, in Sibiu sunt disponibile circa 100 de posturi pentru doar 30 de absolventi, in Cluj existand peste 200 de oferte de entry-levele pentru 170 de absolventi de profil.
Exista insa si orase in care se inregistreaza cea mai mare concurenta de absolventi de IT pe joburile disponibile, cele mai multe companii pentru care interesul este crescut fiind IBM, Oracle, Dell si Ericsson.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CAS si CASS la angajat. Ajutor de stat pentru acoperirea costurilor salariatilor din ITMai bine de 77% dintre specialistii IT ar dori sa se intoarca in RomaniaPeste 8 milioane de SPECIALISTI IT lucrau in UE, in decursul anului trecutDe ce medicii si specialistii in IT prefera sa paraseasca taraMai multe articole despre specialisti it
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Angajarea lucratorilor straini: probleme pe care le veti intampina si modul corect de rezolvare
Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?
Regulamentul intern. 3 studii de caz folositoare oricarui manager HR
ONRC: un numar de 17.400 de firme au fost radiate in Romania, in primele doua luni din 2024
Procedura completa la angajare - DOCUMENTE necesare angajatorului
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML