Noi locuri de munca dupa reducerea CAS-ului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Numarul mare al contractelor de munca incheiate in prima parte a acestui an a dus la estimari referitoare la crearea unor noi locuri de munca. Cresterea contractelor de munca din acest an a ajuns la 192.000 de contracte de munca, iar specialistii considera ca o scadere a CAS-ului cu trei puncte procentuale ar putea duce la crearea a 100.000 de locuri noi de munca.

Cu toate acestea, analistii considera ca modificarile aduse de noul cod isi vor face simtite efectele reale abia dupa un an de zile de la intrarea in vigoare, moment in care vor putea fi cuantificate aceste cresteri ale numarului de locuri de munca.

In acelasi timp insa, economistii iau in calcul si factorii externi care ar putea influenta cresterea locurilor de munca si incheierea de noi contracte astfel ca nici chiar dupa finalizarea acestei perioade un raport in acest sens nu va avea neaparat rezultate concludente.

In ceea ce priveste previziunea neta de angajare care consta in diferenta dintre procentul de companii care urmeaza sa faca angajari si procentul de angajatori care urmeaza sa faca disponibilizari. Estimarile pentru procentul de angajare aferent ultimului trimestru din acest an au ajuns la 11% si sunt in scadere cu 9% fata de trimestrul anterior.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducere CAS angajare contracte de munca locuri de munca

Data aparitiei: 14 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<