Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Studiu de caz: Zilele libere platite angajatului de catre societate pentru rezolvarea problemelor personale

probleme personalelibere platiteinvoireconcediu de odihna

Valabil la 15.09.2011

Plata pentru anumite zile libere se poate face in urma unui acord cu angajatorul care este dispus sa invoiasca salariatul in cazul unor probleme personale. Un angajat al unei societati face o astfel de cerere pentru a beneficia de opt zile de invoiri, motivul fiind cel amintit mai sus. Se va vedea insa prin cele ce urmeaza daca angajatul in cauza a procedat corect sau daca ar fi trebuit sa intocmeasca o cerere de concediu fara salariu.

Salariatii pot beneficia atat de concedii cu plata sau fara plata. Totodata, in baza principiului libertatii de vointa a partilor raportului juridic de munca, fara a exista o prevedere legala care sa o reglementeze, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale.

Potrivit art. 54 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Totodata, conform art. 152 alin. (1) din acelasi act normativ, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) din acelasi articol. De asemenea, art. 143 din cod mentioneaza ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere

In fapt, exista o varietate de situatii care sa justifice acordarea unor zile libere platite pentru salariati in baza acordului de vointa al partilor raportului de munca. In acest context de o utilitate dovedita este reglementarea prin contractul colectiv de munca ori, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern a posibilitatilor pe care salariatul le are la dispozitie pentru rezolvarea problemelor de natura personala, precum si a celorlalte zile libere platite acordate de angajator, evident cu respectarea minimului legal.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Zilele libere platite angajatului de catre societate pentru rezolvarea problemelor personale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor Pensie Anticipata NepenalizataIntrebare: Buna ziua Referitor la perioada de concediu ingrijire copil conf. art.9 lit.k Legea 1/1970 si perioada de somaj in baza prevederilor Legii 1/1991 se vor lua in calcul ca perioada de vechime la stabilirea pensiei anticipate nepenalizate. Va multumesc
 

Raspuns: Perioada cat ati avut intrerupta activitatea pentru crestere copil nu este stagiu de cotizare.Perioa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]