Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Zilele libere platite angajatului de catre societate pentru rezolvarea problemelor personale

probleme personalelibere platiteinvoireconcediu de odihna

Valabil la 15.09.2011

Plata pentru anumite zile libere se poate face in urma unui acord cu angajatorul care este dispus sa invoiasca salariatul in cazul unor probleme personale. Un angajat al unei societati face o astfel de cerere pentru a beneficia de opt zile de invoiri, motivul fiind cel amintit mai sus. Se va vedea insa prin cele ce urmeaza daca angajatul in cauza a procedat corect sau daca ar fi trebuit sa intocmeasca o cerere de concediu fara salariu.

Salariatii pot beneficia atat de concedii cu plata sau fara plata. Totodata, in baza principiului libertatii de vointa a partilor raportului juridic de munca, fara a exista o prevedere legala care sa o reglementeze, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. De regula invoirea se acorda de angajator, daca este de acord cu solicitarea angajatului, atunci cand acesta urmeaza a-si realiza anumite interese personale.

Potrivit art. 54 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Totodata, conform art. 152 alin. (1) din acelasi act normativ, in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.

Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, in conformitate cu dispozitiile alin. (2) din acelasi articol. De asemenea, art. 143 din cod mentioneaza ca prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

In fapt, exista o varietate de situatii care sa justifice acordarea unor zile libere platite pentru salariati in baza acordului de vointa al partilor raportului de munca. In acest context de o utilitate dovedita este reglementarea prin contractul colectiv de munca ori, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern a posibilitatilor pe care salariatul le are la dispozitie pentru rezolvarea problemelor de natura personala, precum si a celorlalte zile libere platite acordate de angajator, evident cu respectarea minimului legal.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
probleme personalelibere platiteinvoireconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Zilele libere platite angajatului de catre societate pentru rezolvarea problemelor personale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensionarea La Limita De Varsta Sau Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua . Am o vechime de 13,8 ani in grupa a II-a 100%, si total vechime la 31.12.2018, de 30,8 ani . Sunt nascuta in 1968 septembrie, as dori sa aflu cand pot iesi la pensie anticipata sau/si la limita de varsta .
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa de munca <br />Stagiul compl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii