Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Inregistrarea deciziei de suspendare CIM in Revisal in situatii diferite

revisaldecizii de suspendareconcediu paternal

Valabil la 15.09.2011

Decizia de suspendare a contractului individual de munca va trebui, indiferent de situatie, sa fie inscrisa in Revisal Cu toate acestea, motivele pot fi diferite, astfel ca analiza curenta are ca principal obiectiv stabilirea situatiilor in care decizia de suspendare poate fi obligatorie pentru concediul fara salariu pentru interese personale, concediul fara plata/cu plata pentru formare profesionala, concediul paternal sau in cazul a 5 zile libere platite de unitate pentru anumite evenimente familiale. Se va stabili astfel daca inregistrarea in Revisal va fi necesara sau daca cererea salariatului va reprezenta un document justificativ suficient.

Potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde si elementul perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Astfel, doar cazurile de suspendare ale contractelor individuale de munca din motive medicale sunt exceptate de la completarea in registru. Per a contrario, toate celelalte cazuri de suspendare vor fi inregistrate in registru.

Potrivit Specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii:
- data incepere suspendare reprezinta data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare;

- data sfarsit suspendare reprezinta data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare;

- data incetare suspendare reprezinta data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Prin urmare, chiar daca dispozitiile Codului muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, potrivit specificatiilor tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarea in registrul electronic de evidenta al salariatilor a suspendarii contractelor individuale de munca are la baza decizia de suspendare.

In consecinta, pentru inregistrarea cazurilor de suspendare in registru este necesara intocmirea deciziilor de suspendare ale contractelor individuale de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Inregistrarea deciziei de suspendare CIM in Revisal in situatii diferite Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incepare CIM Pensionare Caz BoalaIntrebare: Buna ziua, Am un salariat care a primit decizia de pensionare pe caz de boala, in data de 11.07.2017, in urma expertizei medicale. Cand se va procesa in revisal inceparea contractului de munca, dupa ce va primi si decizia de la casa de pensii? Va multumesc!
 

Raspuns: In acest caz, incetarea contractului de munca se produce la data la data comunicarii deciziei medica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1004
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane