Ce intentii de angajare au companiile in aceasta toamna

angajarecompaniilocuri de muncaoferte job
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Toamna aceasta nu pare sa vina cu o oferta foarte bogata a locurilor de munca din partea angajatorilor de pe piata locala. Potrivit estimarilor facute de specialisti, se asteapta ca numarul angajarilor sa scada in urmatoarele trei luni si numai 21% dintre firme ar putea face noi angajari.

Aceasta rata este astfel cu 9% fata de cea inregistrata anul trecut, iar la nivel national se estimeaza ca 10% dintre companii vor face concedieri. In schimb, 68% dintre companiile locale nu vor schimba efectivul de angajati.

Unii analisti considera ca un dezechilibru pe piata muncii in ceea ce priveste rata somajului si numarul de noi angajari nu este influentat doar de situatia externa si de o evolutie viitoare incerta, ci si de un deficit al competentelor candidatilor care nu indeplinesc astfel cerintele companiilor angajatoare.

Se estimeaza ca in perioada urmatoarele cele mai multe angajari se vor face in comert, 23% dintre aceste companii avand in plan sa isi mareasca numarul de salariati. In industria prelucratoare doar 20% dintre firme vor face angajari in aceasta toamna, in vreme ce in transport, depozitare si comunicatii se considera ca circa 12% dintre firme vor face astfel de operatiuni.

O rata si mai scazuta a angajarilor pe care le vor face companiile se inregistreaza in domeniul finantelor, asigurarilor, al serviciilor imobiliare si de afaceri, doar 8% dintre aceste companii urmand sa contribuie la cresterea numarului de locuri de munca vacante.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarecompaniilocuri de muncaoferte job

Data aparitiei: 13 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce intentii de angajare au companiile in aceasta toamna Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]