LEGISLATIAMUNCII.ROPrietenia la locul de munca pare sa atarne de un fir de ata, mai ales in cazul anumitor tari in care colegii de munca nu se feresc sa isi parasca un coleg mai putin productiv, chiar si in situatia in care acesta le este prieten.
Astfel, un studiu in acest sens arata ca circa 25% dintre angajati nu stau prea mult pe ganduri atunci cand unul dintre colegi ar putea pune in pericol succesul echipei printr-un volum de munca extrem de mic sau printr-un randament scazut. In plus, 4% din totalul angajatilor si-ar pari imediat colegii daca acest lucru i-ar face sa creasca in ochii sefilor si le-ar aduce o promovare.
Exista insa si o mare parte a salariatilor care nu si-ar impinge colegii catre concediere atunci cand ar vedea ca randamentul acestora este unul scazut, ci i-ar ajuta sa isi imbunatateasca activitatea la locul de munca. In concret, 58% dintre angajati si-ar sprijinii colegii mai putin descurcareti.
La polul opus se afla angajatii americani, peste 40% dintre acestia fiind convinsi ca si-ar pari colegii care nu au rezultate bune la locul de munca, iar 37% dintre salariatii americani ar arata imediat cu degetul inspre colegii care ar pune in pericol un proiect realizat prin munca in echipa.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Si in Anglia o treime dintre angajati si-ar sprijinii colegii neperformanti in loc sa ii parasca, iar in Asia mai bine de jumatate dintre cei intervievati sunt dispusi sa vina in ajutorul colegilor cu randament scazut.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML