Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce metoda a gasit Facebook pentru imbunatatirea retelei fara sa isi puna angajatii la munca

Facebookhackeri Facebooksiguranta datelorprotectia datelor

Posibilitatea ca unele date personale ale utilizatorilor de Facebook sa fie accesate de hackeri a determinat compania sa ia o serie de masuri care sa duca la depistarea problemelor care produc aceste scurgeri de date. Astfel, compania a demarat un nou sistem prin care incearca sa identifice orice problema care ar putea crea lacune in siguranta datelor personale ale utilizatorilor.

Facebook a facut un apel atat catre hackeri, cat si catre profesionisti in domeniu pentru a descoperi punctele slabe ale sistemului de protectie a datelor, cat si pentru acele posibile greseli care ar impiedica functionarea cat mai eficienta a retelei.

Cei care depisteaza orice fel de bug-uri ale sistemului vor fi platiti cu cate 500 de dolari pentru fiecare astfel de problema. In functie de cat de serioase sunt problemele descoperite de hackeri sau de specialisti, compania este dispusa sa plateasca mai mult.

Un astfel de caz a fost cel al unui raport intocmit la un nivel profesionist, astfel ca Facebook a platit celui care a depistat problema suma de 5.000 de dolari. In plus, o persoana care a identificat sase probleme in reteaua de socializare a primit 7.000 de dolari.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Facebook s-a angajat sa nu ia masuri impotriva celor care acceseaza reteaua pe cai mai putin legale pentru a depista problemele din sistem. Foarte multi profesionisti in domeniu au trimis deja rapoarte si au fost platiti de compania care incearca in aceasta perioada sa isi puna la punct toate problemele pe care nu le putea depista intr-un timp cat mai scurt.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce metoda a gasit Facebook pentru imbunatatirea retelei fara sa isi puna angajatii la munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contracte De Munc Sau Acte Adiionale La CIM De La 1.01.2018?Intrebare: La mulți ani, să aveți un an bun și liniștit! Vă rog să-mi spuneți dacă de la 1 ianuarie 2018 se fac noi contracte individuale de muncă sau se face act aditional la vechile contracte. Menționăm că suntem unitate bugetară. Vă mulțumesc.
 

Raspuns: Acte aditionale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii