LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Studiu de caz: Stabilirea bazei legale pentru cumulul de functii la acelasi angajator

Studiu de caz: Stabilirea bazei legale pentru cumulul de functii la acelasi angajator

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Valabil la 1.09.2011

Care sunt conditiile legale prin care o persoana cu o functie de conducere poate sa indeplineasca in acelasi timp si alte atributii sau responsabilitati care ii revin altui sef de entitate, din cadrul aceleiasi directii, intr-o societate comerciala? Este aceasta procedura legala in conditiile in care atributiile respective sunt diferite de cele pe care persoana in cauza le detine deja? Deoarece astfel de proceduri se produc in mod frecvent, este necesara stabilirea temeiului legal in acest sens.

In consecinta, angajatorul va tine cont de faptul ca atributiile salariatului stabilite de angajator prin fisa postului trebuie sa corespunda functiei inscrise in contractul individual de munca si nu unei alte functii. In situatia in care, un salariat indeplineste atributii corespunzatoare mai multor functii suntem in prezenta unui cumul de functii, iar pentru fiecare functie se va incheia un contract individual de munca.

Astfel, salariatului nu i se pot stabili atributii care nu corespund functiei inscrise in contractul individual de munca acordandu-i-se in acest scop un spor la salariu sau o indemnizatie, ci pentru atributiile care corespund unei alte functii se va incheia un alt contract individual de munca urmand ca salariatul sa primeasca salariul corespunzator functiei respective.

Temeiul legal il constituie art. 35 din Codul muncii potrivit caruia, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

De asemenea, se va avea in vedere faptul ca reprezinta exceptie de la aceste prevederi acele situatii in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

In consecinta, daca nu exista incompatibilitati legale, pentru exercitarea atributiilor corespunzatoare unei alte functii decat cea pe care o detine, salariatul va incheia un alt contract individual de munca, realizand astfel, un cumul de functii la acelasi angajator.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumulul de functii Codul muncii

Data aparitiei: 31 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<