Sentinta civila reincadrare - acodarea de tichete de masa

tichete de masareintegrareconcediere abuziva
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Sentinta civila reincadrare - acodarea de tichete de masa

Intrebare:

             Este obligata societatea sa acorde tichete de masa unui salariat care a fost reintegrat in post in urma unei sentinte civile? Unitatea trebuie sa-i acorde drepturile salariale pe perioada in care a fost concediat nelegal. Se pot acorda tichete de masa pentru perioada anterioara?

Raspuns:

              In acest caz isi gasesc aplicarea dispozitiile art. 78 din Codul muncii, potrivit carora, in cazul in care decizia de concediere a fost anulata, angajatorul are obligatia de a acorda salariatului in mod retroactiv, atat drepturile de natura salariala cat si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in intervalul curs de la data concedierii si pana la data reintegerarii in munca a salariatului. In acest context, ar rezulta faptul ca, angajatorul trebuie sa acorde salariatului tichete de masa pentru toata aceasta perioada, in conditiile in care salariatul a beneficiat anterior de tichete de masa.
              Cu toate acestea, acordarea retroactiva de tichete de masa nu rezulta ca fiind posibila in conditiile Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa. Art. 5 alin. 2 din acest act normativ stabileste ca angajatorul poate acorda salariatului un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna in care se face distribuirea, iar art. 6 stabileste ca salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate, dar nu mai mult de doua tichete de masa intr-o zi.


              Avand in vedere aceste dispozitii, va recomandam sa respectati dispozitiile art. 78 din Codul muncii in ce priveste acele tichete de masa cuvenite salariatului in intervalul scurs intre concedierea abuziva si sentinta civila de reintegrare, prin acordarea unei compensatii banesti echivalenta cu valoarea numarului de tichete de masa cuvenite respectivului salariat in acest interval.
Mai multe despre tichete de masa cititi aici.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masareintegrareconcediere abuziva

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sentinta civila reincadrare - acodarea de tichete de masa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]