Plata despagubirilor - respectarea unei hotarari judecatoresti

conflicte de muncaplata despagubirilorcodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediere contestata in instanta. Reintegrare. Solicitare despagubiri.
Intrebare:

In baza unei sentinte civile a T.M. Bucuresti - Sectia VIII-a, Conflicte de munca si litigii de munca, s-a dispus:
- reincadrarea contestatorului in functia detinuta anterior emiterii deciziei de concediere;
- plata catre contestator a drepturilor salariale indexate, majorate si reactualizate si a tuturor celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Societatea noastra a pus in executare sentinta respectiva in termenul legal prin:
- reincadrarea salariatului respectiv in functia detinuta inainte de concediere ;
- plata salariului lunar avut, majorat sau indexat la datele cand au fost majorate sau indexate si pentru ceilalti salariati, asigurandu-se astfel reactualizarea salariului, de la data de cand s-a dispus anularea deciziei de concediere ;


- acordarea sporului de vechime si a sporului pentru utilizarea unei limbi straine, sporuri de care beneficia la data concedierii ;
- acordarea contravalorii tichetelor de masa, a tichetelor cadou si a primei de vacanta, drepturi de care au beneficiat si ceilalti salariati.

    Este in drept, in litera si spiritul Codului muncii ca salariatul respectiv sa solicite dobanzi si majorari de intarziere aplicate la salariile lunare rezultate in urma majorarii sau indexarii considerand ca plata despagubirii egala cu salariile indexate si reactualizate se asigura prin aplicarea unor dobanzi si majorari de intarziere la sumele lunare, facand o similitudine cu prevederile din Codul de procedura fiscala pentru sumele de restituit sau de rambursat la buget?

Precizam ca acelasi sistem de dobanzi si majorari il solicita sa se aplice si la contravaloarea tichetelor de masa si tichete cadou.

Considerati ca societatea a aplicat corect prevederile din sentinta respectiva?
Raspuns:

    Principiul in aceasta privinta este acoperirea integrala a prejudiciului cauzat prin desfacerea (presupus nelegala) a contractului de munca. Dobanda insasi este o forma de despagubire pentru plata cu intarziere a unei datorii banesti. Deci, daca salariatul nu a primit salariul si celelalte drepturi banesti la data la care ar fi avut dreptul sa o faca daca nu ar fi fost concediat, credem ca instanta va putea dispune si plata de dobanzi, menite sa acopere prejudiciul produs prin plata cu intarziere a acestora (asa numitele „daune moratorii").

Parerea celor mai multi specialisti este in sensul ca insasi institutia reintegrarii nu ar trebui sa isi gaseasca locul intr-o economie de piata (ea nu este de altfel reglementata in niciun sistem european de drept, angajatorul fiind obligat exclusiv la despagubiri). Deocamdata insa acesta este textul de lege si aceasta este practica instantelor.

Concedierea: 100 de studii de caz + procedura legala de concediere + modele utile. Click aici

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaplata despagubirilorcodul muncii

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Plata despagubirilor - respectarea unei hotarari judecatoresti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]