Cat de profitabil este sa ai grija de copii in Anglia sau Norvegia

baby-sitterpost strainatatelocuri de munca strainatateau pair
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Agentiile de recrutare europene se afla in permanenta in cautare de romani dispusi sa lucreze ca baby-sitter in mai multe tari de pe continent. In principal, aceasta cerere este ridicata deoarece salariile pe care le accepta romanii sunt mult mai mici decat cele pe care le asteapta cetatenii tarilor respective pentru un job identic.

Salariile pe care le primesc romanii pentru un post de baby-sitter se inscriu intre 500 si 900 de euro pe luna, insa cei care locuiesc deja de mai multi ani in Europa de Vest au sanse mari sa isi gaseasca posturi similare cu salarii de pana la 1.200 euro pe luna.

Cei care lucreaza ca baby-sitter au marele avantaj de a nu mai fi nevoiti sa isi plateasca masa si cazarea deoarece aceste cheltuieli sunt intotdeauna suportate de angajatori astfel ca cei angajati pe un astfel de job isi pot economisi fiecare salariu.

Astfel, exista anunturi pentru baby-sitteri in Italia in schimbul unui salariu de 900 de euro pe luna, cazarea si masa fiind asigurate. In plus, limba italiana este ceruta la nivel conversational. Si in Norvegia astfel de anunturi ii atrag pe romanii care pot primi 700 de euro pe luna pentru ingrijirea copiilor. In Anglia se ofera aproximativ 500 de lire pentru acelasi job in diferite orase britanice.

In paralel, se desfasoara si programe de schimb intercultural care ofera posibilitatea tinerilor sub 30 de ani de a se integra ca Au Pair intr-o familie gazda din Anglia, Franta, Olanda sau Spania pentru o perioada cuprinsa intre 6 si 24 de luni. Acestia primesc aproximativ 100 de euro saptamanal pentru munci usoare in casa si pentru ingrijirea copiilor.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
baby-sitterpost strainatatelocuri de munca strainatateau pair

Data aparitiei: 30 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cat de profitabil este sa ai grija de copii in Anglia sau Norvegia Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cat de profitabil este sa ai grija de copii in Anglia sau Norvegia

Mai multe articole despre post strainatate
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]