Studiu de caz: Completarea Revisal si cuantumul amenzilor

Valabil la 30.08.2011

Gestionarea Revisal se va face intotdeauna de catre o persoana indreptatita sau imputernicita in acest sens. Dreptul de a completa Revisal este reglementat prin lege si se acorda in mai multe conditii. In plus, completarea registrului se face numai in limita conditiilor impuse de reglementarile in vigoare si a normelor specifice. Dat fiind faptul ca exista o serie de reguli stricte in ceea ce priveste completarea registrului, poate angajatorul sa primeasca amenda pentru corectiile facute in Revisal?

Inspectia Muncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe baza unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in conditiile legii, de Inspectia Muncii prin protocoale de colaborare incheiate cu autoritatile si institutiile publice solicitante.

In scopul combaterii muncii nedeclarate materializata prin neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru, Inspectia Muncii beneficiaza de accesul la bazele de date detinute de autoritati si institutii publice, privind evidenta populatiei, declaratii si inregistrari fiscale/vamale, asigurari si prestatii sociale, precum si orice date si informatii utile activitatii de control.

Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajator si distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul. Inspectorii de munca constata contraventiile si aplica sanctiunile.

Potrivit dispozitiilor art. 9 din HG 500/2011 constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu urmatoarele elemente ale contractului individual de munca (elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE; data angajarii; perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative; tipul contractului individual de munca; durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia; salariul, sporurile si cuantumul acestora, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca in ordinea angajarii conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4 din HG 500/2011 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
d) completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute la art. 2 alin. (5) sau alin. (6) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
f) alterarea sau stergerea datelor din registru, precum si interventia neautorizata asupra aplicatiei informatice a registrului constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
g) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiei potrivit careia prestatorii prevazuti la alin. (6) nu pot subcontracta, la randul lor, serviciile de completare si transmitere a registrului incredintate de angajator, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
j) nerespectarea prevederii potrivit careia registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au delegata competenta infiintarii registrului, constituie contraventire si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la lit. b)-e).

de Legislatia Muncii