Studiu de caz: Completarea sporului pentru ore suplimentare in Revisal

Valabil la 30.08.2011

In ceea ce priveste inregistrarea in Revisal a sporului pentru ore suplimentare, noua aplicatie a registrului creeaza o serie de nelamuriri care privesc acordarea sporurilor care se calculeaza in functie de numarul de ore efectuate, proportional cu numarul acestora. Astfel, cum poate fi cuantificata suma de inscris in Revisal in cazul unui astfel de spor?

Referitor la metoda de calcul a salariului, aceasta suma cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Salariul de baza este elementul principal si fix al salariului ce nu poate fi mai mic decat salariu minim pe economie si se stabileste pentru fiecare salariat in raport de o multitudine de factori cum ar fi: calificarea, importanta, complexitatea atributiilor de serviciu, etc.
Sporul la salariu de baza reprezinta un element accesoriu si variabil al salariului care se acorda in functie de conditiile in care se presteaza munca.

Sporul reprezinta un procent calculat la salariul de baza, care este fix, si rezulta o suma. Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

De asemenea, prevederile art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Potrivit aceluiasi art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011, salariul, sporurile si cuantumul acestora se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari.

In consecinta, exista o dispozitie expresa potrivit careia salariul, sporurile si cuantumul acestora valabil la data intrarii in vigoare a HG 500/2011 (1 august 2011) vor fi inregistrate in noul Revisal in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acestei hotarari.

Referitor la sporul pentru ore suplimentare, in aplicatia tehnica a registrului de evidenta a salariatilor, sporurile sunt elemente predefinite astfel ca, acestea vor fi completate prin alegerea din lista, a celor care sunt acordate salariatilor in baza contractului individual de munca. Daca elementele acestuia difera de la o luna la alta acesta se va completa lunar.

de Legislatia Muncii